Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Châtenois-les-Forges.
Avec 2 608 habitants, Châtenois-les-Forges concentre des leviers publics au service du développement local. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française, avec une faible exposition à la pauvreté (8,0 %).
Seuls 16,7 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Belfort et Montbéliard. Parmi les principaux employeurs figurent HENDRICKSON FRANCE S.A.S et MAIRIE.
La commune est éligible à l' Aide à Finalité Régionale. Elle bénéficie du programme national Villages d'Avenir. Un projet a été subventionné par l'État pour 12 369 € d'aides d'investissement.
En comparaison, Bart (à 9 km) enregistre 25 280 € de revenu médian
Châtenois-les-Forges affiche un niveau de vie médian de 24 040 €, dans la moyenne française. L'écart avec la médiane dans le Territoire de Belfort — 22 540 € — atteint près de 1 500 € en faveur de Châtenois-les-Forges. Avec un rapport D9/D1 de 2,6 et un taux de pauvreté de 8,0 %, la dispersion des revenus reste modérée.
Châtenois-les-Forges enregistre 9,0 % de chômage et 71,3 % de taux d'emploi, valeurs proches des moyennes nationales, sur 1 248 actifs. Les ouvriers forment le premier groupe professionnel à 33,2 %.
Avec 133 établissements actifs en 2023, Châtenois-les-Forges présente un profil industriel marqué. Le secteur de commerce, transports, hébergement et restauration domine le tissu avec 24,1 % des unités. 33 créations enregistrées en 2024, traduisant une dynamique de création positive (stock total à +25,5 % sur la décennie). Parmi les principaux employeurs identifiés figurent notamment HENDRICKSON FRANCE S.A.S et MAIRIE.
La capacité d'autofinancement se maintient en 2024 avec 129 €/hab d'épargne brute sur 1 031 €/hab de recettes. La durée théorique de désendettement — 5,6 années — reste raisonnable, aux côtés de 144 €/hab d'investissement.
Le taux global de taxe foncière de Châtenois-les-Forges (34,39 % en 2024) est plus léger que la moyenne française. Le taux global de TFB s'écarte de -4,20 points par rapport à la médiane départementale (38,59 %); part communale seule: 29,47 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 31,38 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 18,84 %.
À l'échelle régionale, Châtenois-les-Forges est caractéristique du tissu villageois franc-comtois, donnée structurante pour la lecture économique. Au titre des zonages territoriaux, Châtenois-les-Forges relève du dispositif d'Aide à Finalité Régionale (AFR). Côté navettes domicile-travail, 1 017 actifs rejoignent quotidiennement un autre pôle d'emploi. La CAF recense 410 allocataires de Châtenois-les-Forges, avec 40 foyers RSA parmi eux.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
La lecture des déciles permet de visualiser la dispersion des revenus. Chaque borne (D1 à D9) découpe la population locale en dix groupes équilibrés : 10 % des ménages se situent sous D1, 10 % au-dessus de D9. La médiane (Q2) coupe la commune en deux moitiés exactes. Un écart D9/D1 important signale une polarisation entre ménages aisés et modestes.
La courbe des déciles place la médiane locale à 24 040 €, avec un rapport D9/D1 de 2,6 qualifiant une inégalité modérée.
Cette comparaison croise revenu médian et âge du référent fiscal. La barre sombre indique la médiane de la classe d'âge (50 % au-dessus, 50 % au-dessous), tandis que la zone claire borne l'écart interquartile (Q1–Q3) regroupant le cœur de la distribution.
Au fil des âges de Châtenois-les-Forges, la médiane communale de 24 040 € masque un creux chez les jeunes actifs et un pic autour de 50-60 ans, avant le tassement lié à la retraite.
D'où proviennent les revenus des habitants ? Ce graphique décompose le revenu disponible moyen de la commune selon ses sources : salaires, activités non salariées, pensions de retraite, revenus du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. Le total peut dépasser 100 % car les impôts (négatifs) sont déduits séparément.
Entre salaires (68,9 %), pensions (31,5 %), patrimoine (5,7 %) et prestations (3,5 %), la composition des ressources de Châtenois-les-Forges reflète la sociologie du territoire.
Comparaison du niveau de vie selon la composition du foyer. Les couples sans enfant ont généralement le niveau de vie le plus élevé (deux revenus, peu de charges), tandis que les familles monoparentales et les personnes seules sont souvent les plus fragiles. La barre foncée indique la médiane, la zone claire l'écart Q1–Q3.
Le croisement revenu × composition du ménage de Châtenois-les-Forges indique où se situent les marges de manœuvre budgétaires les plus étroites, autour d'une médiane de 24 040 €.
Ce graphique montre comment la nature des revenus se transforme à mesure que le niveau de vie augmente. Aux ménages des premiers déciles, les transferts sociaux apportent souvent un complément majeur. Plus haut, ce sont les salaires et les revenus du capital qui dominent, et la facture fiscale (négative) se concentre sur les plus aisés.
Du D1 au D10, la décomposition éclaire les ressorts du revenu: à Châtenois-les-Forges, les salaires représentent 68,9 % du revenu disponible global et les prestations sociales 3,5 %, mais ces parts sont très inégalement distribuées.
Le niveau de vie varie fortement selon que le ménage est propriétaire de son logement ou locataire. Les propriétaires ont généralement un revenu plus élevé, tandis que les locataires du parc social comptent parmi les ménages les plus modestes. L'indice de Gini mesure les inégalités internes à chaque groupe.
Cette comparaison oppose des sources de revenus stables — salaires, pensions — à d'autres plus volatiles, comme les revenus des indépendants ou du patrimoine. La largeur de la plage Q1-Q3 mesure visuellement cette dispersion.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 20 020 € | 25 340 € | 32 560 € |
| Pensions, retraites et rentes | 18 300 € | 22 180 € | 27 260 € |
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 17 950 € | 18 870 € |
| Médiane | 24 300 € | 24 040 € |
| 3e quartile (Q3) | 32 260 € | 30 350 € |
| Indice de Gini | 0,28 | 0,23 |
| Effet de la redistribution | -260 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité regroupe actifs occupés et chômeurs au sens du recensement ; le taux d'emploi exclut les seconds et ne retient que les personnes ayant effectivement un travail. Le taux de chômage mesure, au sein des seuls actifs, la part de ceux en recherche d'emploi (concept INSEE, distinct des chiffres administratifs de France Travail).
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 78,4 % | 71,3 % | 9,0 % |
| Hommes | 80,0 % | 71,4 % | 10,7 % |
| Femmes | 76,6 % | 71,1 % | 7,2 % |
| 15-24 ans | 46,5 % | 38,3 % | 17,7 % |
| 25-54 ans | 94,7 % | 87,4 % | 7,8 % |
| 55-64 ans | 53,5 % | 48,0 % | 10,3 % |
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de Châtenois-les-Forges est Ouvriers (33,2 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
La spécialisation économique de Châtenois-les-Forges se lit d'un coup d'œil: Commerce, transports, services rassemble 35,8 % de l'emploi total.
Comment les actifs de la commune se rendent-ils au travail ? La voiture reste largement dominante en France, surtout en zone rurale. Les transports en commun et le vélo sont plus fréquents dans les grandes agglomérations.
Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail de Châtenois-les-Forges est Voiture (88,6 % des actifs occupés).
On lit ici comment les salariés se distribuent entre CDI, fonctionnaires, CDD, intérimaires, apprentis et autres statuts. Les emplois pérennes (CDI + fonction publique) forment, en France, l'ossature dominante du salariat.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 86,6 % des salariés de Châtenois-les-Forges, devant les autres statuts.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Champ retenu : population non scolarisée de 15 ans et plus, classée par diplôme maximal. Les étudiants et lycéens en cours d'études sont volontairement exclus pour ne pas biaiser la lecture. Le palier « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
L'échelle s'étire du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Une forte proportion de diplômés du supérieur long trahit habituellement une commune à profil cadre et profession intellectuelle ; une part marquée de CAP-BEP renvoie plutôt à un tissu ouvrier ou artisanal.
À Châtenois-les-Forges, 19,7 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
Le différentiel femmes-hommes en matière de diplôme s'est largement inversé sur trois décennies. Chez les jeunes adultes, le capital scolaire féminin dépasse désormais le masculin en moyenne nationale ; chez les plus de 60 ans, l'écart est encore favorable aux hommes.
Le graphique reporte, pour chaque classe d'âge, la proportion de personnes encore inscrites dans un cycle d'études. La scolarisation est mécaniquement totale de 6 à 14 ans (obligation légale), reste très élevée en maternelle et au lycée, puis s'effrite à mesure que les jeunes basculent vers l'emploi. Un fort taux chez les 18-24 ans trahit une présence étudiante notable.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de Châtenois-les-Forges, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
À Châtenois-les-Forges, 410 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | HENDRICKSON FRANCE S.A.S | Industrie manufacturière (NAF 25.93Z) | 100 à 199 salariés |
| #2 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #3 | ECOLE ELEMENTAIRE | Enseignement (NAF 85.20Z) | 10 à 19 salariés |
| #4 | POMPES FUNEBRES CHARDON | Autres activités de services (NAF 96.03Z) | 10 à 19 salariés |
| #5 | BOULANGERIE CHATENAISE | Industrie manufacturière (NAF 10.71C) | 10 à 19 salariés |
| #6 | ASTEN SANTE | Services administratifs et de soutien (NAF 77.29Z) | 10 à 19 salariés |
La commune participe a 1 programme national d'appui aux territoires, pilote par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Programme pour les communes rurales de moins de 3 500 habitants, avec l'appui d'un chef de projet pour concretiser des projets locaux.
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Travaux de réhabilitation à l'école primaire situé aux 4 et 6 rue Louis Pasteur | 35 341 € | 12 369 € | 35,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Le paysage entrepreneurial de Châtenois-les-Forges se compose de 133 établissements, soit 5,1 pour 100 habitants (-20 % vs médiane départementale). Avec 33 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 24,8 %. La structure sectorielle fait ressortir Commerce, transports, hébergement et restauration (24 %) et Administration publique, enseignement, santé, action sociale (17 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
