Village de 2 042 habitants, Châtillon-le-Duc s'inscrit dans une trame rurale où l'emploi reste essentiellement de proximité. Le niveau de vie médian y dépasse nettement la moyenne française.
Seuls 14,6 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Besançon et École-Valentin. Parmi les principaux employeurs figurent LUSTRAL et S.M.B.. Les professions intermédiaires forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (35,6 % des emplois).
Marnay, commune de taille similaire à 17 km, affiche 23 800 € de revenu médian
Le niveau de vie des ménages de Châtillon-le-Duc, 29 410 € de médiane, s'inscrit au-dessus de la moyenne française. Comparée à la médiane départementale (23 670 €), Châtillon-le-Duc se situe environ 5 740 € au-dessus.
Le tissu actif — 830 actifs — est caractérisé par un chômage contenu (6,0 %) et un taux d'emploi de 69,9 %. Première catégorie socioprofessionnelle locale: les professions intermédiaires, avec 35,6 % des emplois occupés.
294 établissements sont actifs de Châtillon-le-Duc en 2023, avec une prépondérance des activités commerciales et de services. Côté sectoriel, commerce, transports, hébergement et restauration porte 26,5 % du total des unités actives. Le rythme de création atteint 44 en 2024, en ligne avec une dynamique de création forte — stock total en +34,2 %. Les plus grands employeurs privés ou publics recensés comprennent LUSTRAL et S.M.B..
Côté finances locales, la commune affiche une situation saine en 2024: 667 € de recettes de fonctionnement par habitant pour 507 € de dépenses, dégageant 160 € d'épargne brute par habitant. Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 6,0 années de remboursement (raisonnable); les dépenses d'équipement atteignent 715 €/hab.
La commune pratique en 2024 un taux global de taxe foncière bâtie inférieur à la moyenne française (31,97 %). Comparée au département (39,01 % de médiane TFB), Châtillon-le-Duc présente un écart de -7,04 points — la part communale pure s'élève à 30,06 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 27,91 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 15,87 %.
Châtillon-le-Duc est dans la tradition des communes de Franche-Comté; ce cadre régional influe sur les tendances de marché et d'emploi. Côté navettes domicile-travail, 641 actifs vont travailler notamment vers Besançon et École-Valentin. Côté social, 235 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 10 foyers perçoivent le RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 31 040 € | 29 410 € |
| Effet de la redistribution | -1 630 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité regroupe actifs occupés et chômeurs au sens du recensement ; le taux d'emploi exclut les seconds et ne retient que les personnes ayant effectivement un travail. Le taux de chômage mesure, au sein des seuls actifs, la part de ceux en recherche d'emploi (concept INSEE, distinct des chiffres administratifs de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 74,3 % | 69,9 % | 6,0 % |
| Hommes | 73,6 % | 69,5 % | 5,7 % |
| Femmes | 75,0 % | 70,3 % | 6,3 % |
| 15-24 ans | 29,1 % | 26,4 % | 9,3 % |
| 25-54 ans | 91,9 % | 86,3 % | 6,1 % |
| 55-64 ans | 69,4 % | 65,9 % | 5,0 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
Premier groupe de l'emploi local, les Professions intermédiaires représentent 35,6 % des postes occupés sur le territoire communal.
Emplois par secteur d'activité
Découpage des emplois locaux entre les cinq grandes branches INSEE : agriculture, industrie, construction, commerce / transports / services divers, et administration-enseignement-santé-social. En milieu rural, l'agriculture pèse souvent le plus ; ailleurs, c'est fréquemment le secteur administration-éducation-santé.
Le secteur Commerce, transports, services domine l'emploi de Châtillon-le-Duc avec 52,8 % des postes, devant les autres grands secteurs d'activité économique.
Modes de transport domicile-travail
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (88,9 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Châtillon-le-Duc.
Types de contrats de travail
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
À Châtillon-le-Duc, CDI / Fonction publique concerne 91,9 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
L'INSEE classe les habitants selon le plus haut diplôme déclaré, après les avoir restreints à la population non scolarisée de 15 ans et plus (les élèves et étudiants en cours sont donc exclus). Le bloc « Sans diplôme » rassemble également les détenteurs du certificat d'études primaires (CEP).
Répartition par niveau de diplôme
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
Les personnes sans diplôme représentent 14,4 % de la population non scolarisée de Châtillon-le-Duc.
Niveau de diplôme par sexe
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
Le profil de scolarisation par âge de Châtillon-le-Duc suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
À Châtillon-le-Duc, 235 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | LUSTRAL | Services administratifs et de soutien (NAF 81.21Z) | 200 à 249 salariés |
| #2 | S.M.B. | Commerce (NAF 46.48Z) | 100 à 199 salariés |
| #3 | VORWERK FRANCE | Commerce (NAF 47.99A) | 100 à 199 salariés |
| #4 | COLLEGE CLAUDE GIRARD LES SORENTINES | Enseignement (NAF 85.31Z) | 50 à 99 salariés |
| #5 | AXIMA CONTRACTING ACTIS SERVICES | Construction (NAF 43.22B) | 50 à 99 salariés |
| #6 | CEGID | Information et communication (NAF 58.29C) | 50 à 99 salariés |
| #7 | A R SERVICES | Commerce (NAF 46.72Z) | 20 à 49 salariés |
| #8 | LA GRANGE AUX PAINS | Industrie manufacturière (NAF 10.71C) | 20 à 49 salariés |
| #9 | SARL FLASH SERVICE | Transports et entreposage (NAF 49.41A) | 20 à 49 salariés |
| #10 | COLLECTES VALORISATION ENERGIE DECHETS - COVED | Eau, assainissement, déchets (NAF 38.11Z) | 20 à 49 salariés |
Entreprises (héritage)
Le paysage entrepreneurial de Châtillon-le-Duc se compose de 294 établissements, soit 14,4 pour 100 habitants (+95 % vs médiane départementale). Avec 44 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 15,0 %. La structure sectorielle fait ressortir Commerce, transports, hébergement et restauration (27 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (17 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0