Village de 887 habitants, Coudeville-sur-Mer s'inscrit dans une trame rurale où l'emploi reste essentiellement de proximité. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 18,5 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Granville et Bréhal. Parmi les principaux employeurs figurent SICAP ELECTRONIQUE et SERMATEC. Les ouvriers forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (39,3 % des emplois).
2 projets ont été subventionnés par l'État pour 41 913 € d'aides d'investissement.
Orval-sur-Sienne, commune de taille similaire à 16 km, affiche 22 870 € de revenu médian
Le niveau de vie médian — 24 890 € — place Coudeville-sur-Mer dans la moyenne des communes françaises. L'écart avec la médiane dans le Manche — 22 430 € — atteint près de 2 460 € en faveur de Coudeville-sur-Mer.
Parmi les 390 actifs recensés, le chômage (7,3 %) et le taux d'emploi (68,9 %) se situent dans la norme française. Les actifs se répartissent principalement dans la catégorie des ouvriers (39,3 %).
Avec 69 établissements actifs en 2023, Coudeville-sur-Mer présente un profil industriel marqué. La première branche NAF — commerce, transports, hébergement et restauration — représente 30,4 % des établissements. Le stock d'établissements a évolué de +53,3 % sur la décennie, avec 7 créations enregistrées en 2024 (une dynamique de création forte). Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs SICAP ELECTRONIQUE et SERMATEC.
L'OFGL attribue à Coudeville-sur-Mer, pour l'exercice 2024, 2 114 €/hab de recettes et une épargne brute confortable de 498 €/hab. Il faudrait 2,3 années d'épargne brute pour rembourser la dette (courte), dans une commune qui consacre 362 €/hab à l'investissement. 2 projets locaux ont bénéficié de 41 913 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Coudeville-sur-Mer conserve en 2024 une TFB globale à 32,25 %, plus basse que la moyenne nationale. Rapport au repère départemental (45,90 % de TFB), Coudeville-sur-Mer affiche -13,65 points d'écart, avec un taux communal de 29,57 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 24,07 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 20,57 %.
Sur le plan territorial, Coudeville-sur-Mer est dans la géographie typique de la Normandie: un cadre qui colore les dynamiques économiques locales. Côté navettes domicile-travail, 289 actifs rejoignent quotidiennement un autre pôle d'emploi. Les données CNAF identifient 105 allocataires de Coudeville-sur-Mer, dont 5 foyers au RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 25 200 € | 24 890 € |
| Effet de la redistribution | -310 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité regroupe actifs occupés et chômeurs au sens du recensement ; le taux d'emploi exclut les seconds et ne retient que les personnes ayant effectivement un travail. Le taux de chômage mesure, au sein des seuls actifs, la part de ceux en recherche d'emploi (concept INSEE, distinct des chiffres administratifs de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Le tableau confronte taux d'emploi et taux de chômage par sexe puis par classe d'âge. Le segment des 15-24 ans affiche en règle générale un chômage plus élevé : beaucoup poursuivent leurs études, ce qui se traduit aussi par un faible taux d'activité dans cette tranche.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 74,4 % | 68,9 % | 7,3 % |
| Hommes | 76,0 % | 69,0 % | 9,1 % |
| Femmes | 72,7 % | 68,8 % | 5,3 % |
| 15-24 ans | 37,9 % | 26,7 % | 29,5 % |
| 25-54 ans | 96,8 % | 90,9 % | 6,1 % |
| 55-64 ans | 43,3 % | 41,8 % | 3,4 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de Coudeville-sur-Mer est Ouvriers (39,3 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
Emplois par secteur d'activité
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
Le secteur Industrie domine l'emploi de Coudeville-sur-Mer avec 43,7 % des postes, devant les autres grands secteurs d'activité économique.
Modes de transport domicile-travail
Pour les trajets domicile-travail, la voiture demeure le moyen le plus utilisé en France, surtout en milieu rural ou périurbain. Les modes alternatifs — transports en commun, vélo, marche — pèsent davantage à mesure que l'on se rapproche des cœurs d'agglomération.
À Coudeville-sur-Mer, 92,8 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
Types de contrats de travail
Cette ventilation rapproche les contrats de longue durée (CDI du privé et statuts publics titularisés) des formats plus courts ou plus précaires (CDD, intérim, apprentissage). En France, les premiers constituent traditionnellement la majorité des postes salariés.
Le type de contrat le plus représenté parmi les salariés de Coudeville-sur-Mer est CDI / Fonction publique (91,7 %).
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
Répartition par niveau de diplôme
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
Les personnes sans diplôme représentent 19,6 % de la population non scolarisée de Coudeville-sur-Mer.
Niveau de diplôme par sexe
Comparaison du niveau d'études entre hommes et femmes. Depuis les années 2000, les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes dans les jeunes générations, tandis que l'inverse prévaut chez les plus de 60 ans.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
On observe ici l'intensité de la scolarisation selon l'âge. Logiquement maximale entre 6 et 14 ans, elle reste forte aux deux extrémités du cycle (maternelle et lycée) puis s'érode dès l'entrée dans la vie active. Une part importante de 18-24 ans encore scolarisés indique souvent une commune universitaire ou proche d'un pôle d'enseignement supérieur.
À Coudeville-sur-Mer, le taux de scolarisation culmine entre 6 et 14 ans (obligation scolaire), reste élevé au lycée, puis reflète l'orientation vers l'emploi ou les études supérieures.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
À Coudeville-sur-Mer, 105 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | SICAP ELECTRONIQUE | Industrie manufacturière (NAF 26.12Z) | 50 à 99 salariés |
| #2 | SERMATEC | Commerce (NAF 46.69B) | 20 à 49 salariés |
| #3 | SA SCORTEL | Industrie manufacturière (NAF 25.50B) | 20 à 49 salariés |
| #4 | EURL MULOT MENUSERIE CIE NEGOCE PROF | Commerce (NAF 46.73A) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Travaux d'amenagement de la rue Louis Liron et de la rue du Pressoir | 133 683 € | 26 736 € | 20,0 % |
| DETR | Extension de l'atelier municipal | 75 875 € | 15 177 € | 20,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Le paysage entrepreneurial de Coudeville-sur-Mer se compose de 69 établissements, soit 7,8 pour 100 habitants (+27 % vs médiane départementale). Avec 7 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 10,1 %. La structure sectorielle fait ressortir Commerce, transports, hébergement et restauration (30 %) et Construction (16 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0