Commune rurale de 3 416 habitants, Plouër-sur-Rance bénéficie d'un soutien public renforcé pour dynamiser son territoire. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale, avec une faible exposition à la pauvreté (8,0 %).
Seuls 24,1 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Saint-Malo et Dinan. Parmi les principaux employeurs figurent COLLEGE DU VAL DE RANCE et EHPAD PRE SUZIN.
3 projets ont été subventionnés par l'État pour 16 700 € d'aides d'investissement.
Miniac-Morvan (4 408 hab., à 8 km) présente 22 330 € de revenu médian
Le revenu médian communal — 25 740 € — s'aligne sur la moyenne nationale. Comparée à la médiane départementale (22 710 €), Plouër-sur-Rance se situe environ 3 030 € au-dessus. Le rapport interdécile (3,0) et le taux de pauvreté (8,0 %) traduisent une dispersion importante des niveaux de vie.
1 551 actifs, 8,3 % de chômage et 70,8 % de taux d'emploi: le marché local se tient dans la moyenne nationale. Côté CSP, les employés (27,4 %) arrivent en tête, suivis des Ouvriers (22,9 %).
Au millésime Sirene 2023, Plouër-sur-Rance compte 344 établissements actifs, essentiellement tournés vers le commerce et les services. Parmi les secteurs représentés, celui de activités scientifiques, techniques, services administratifs rassemble 18,6 % des établissements. Au millésime 2024, 48 nouveaux établissements ont été immatriculés, dans un contexte de dynamique de création forte (stock à +58,5 % sur la période). Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs COLLEGE DU VAL DE RANCE et EHPAD PRE SUZIN.
Les comptes de Plouër-sur-Rance pour l'exercice 2024 laissent une marge très limitée: 95 €/hab d'épargne brute pour 945 €/hab de recettes. Côté solvabilité, il faudrait 12,4 années d'épargne brute pour solder la dette, pendant que l'investissement atteint 115 €/hab. 3 projets locaux ont bénéficié de 16 700 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Le taux global de TFB de Plouër-sur-Rance, 41,25 % en 2024, se tient proche de la médiane hexagonale. Par rapport à la médiane départementale (43,67 %), l'écart communal atteint -2,42 points, pour une part communale pure à 38,74 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 26,75 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 29,41 %.
Le profil économique s'interprète à l'aune du cadre régional: Plouër-sur-Rance est dans la péninsule armoricaine. Côté navettes domicile-travail, 1 167 actifs vont travailler notamment vers Saint-Malo et Dinan. Sur le versant social, la CAF dénombre 540 allocataires, dont 45 foyers bénéficiaires du RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Le diagramme positionne les seuils caractéristiques de la distribution des revenus communaux. D1 sépare les 10 % de ménages les moins favorisés du reste, D9 isole symétriquement les 10 % du haut, et la médiane (Q2) marque le centre exact. Un fort rapport D9/D1 traduit une commune contrastée socialement.
Les déciles révèlent un écart de 3,0 entre les 10 % aux plus faibles revenus (14 720 €) et les 10 % les plus aisés (43 750 €), autour d'une médiane de 25 740 €.
Revenus par tranche d'âge
Niveau de vie médian rapporté à l'âge du déclarant principal du foyer. Le trait foncé positionne la médiane de chaque tranche d'âge ; la bande pâle, plus large ou plus étroite, dessine l'écart interquartile Q1–Q3 où se regroupent la moitié centrale des ménages.
La segmentation par âge éclaire la médiane de Plouër-sur-Rance (25 740 €): cycle de vie salarial, accumulation patrimoniale, puis bascule vers les pensions.
Composition des revenus
Les barres détaillent les briques constitutives du revenu disponible moyen communal : salaires, activités indépendantes, pensions, patrimoine et prestations. Comme les impôts sont retranchés sous forme de poste négatif distinct, la somme des sources positives peut dépasser le cap des 100 %.
Les salaires représentent 62,2 % du revenu disponible local et les pensions 31,1 %, signe d'un profil de Plouër-sur-Rance marqué par son équilibre démographique.
Revenus par type de ménage
En croisant revenu et composition familiale, on isole les profils favorisés (typiquement les couples sans enfant, soutenus par un double salaire) et les plus exposés (monoparents et personnes seules). La médiane (barre foncée) et l'écart interquartile Q1–Q3 (zone claire) résument chaque catégorie.
Cette ventilation par configuration familiale mesure l'écart à la médiane locale (25 740 €) et pointe les profils les plus fragiles.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
Comment se composent les revenus des plus modestes (D1) aux plus aisés (D10) ? Chez les ménages les plus modestes, les prestations sociales représentent une part importante des ressources. À l'inverse, les ménages les plus aisés tirent davantage leurs revenus du patrimoine et des salaires. Les impôts (en négatif) pèsent plus lourdement sur les déciles supérieurs.
La stratification par décile traduit la logique de redistribution: transferts visibles en bas, dominante salariale au milieu, effet patrimoine en haut de la distribution de Plouër-sur-Rance.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Cette ventilation par statut d'occupation révèle des écarts récurrents : les propriétaires disposent généralement du niveau de vie le plus élevé, tandis que les locataires du parc social figurent parmi les groupes les plus fragiles. Le Gini calculé pour chaque groupe affine le diagnostic en mesurant l'inégalité interne.
Revenu médian par source de revenu
Selon la nature dominante des ressources, le niveau de vie peut varier nettement. Salaires et pensions de retraite assurent généralement des médianes resserrées. Les revenus d'indépendants et du patrimoine présentent en revanche un écart Q1-Q3 plus large, traduisant une plus forte dispersion individuelle.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 20 950 € | 26 190 € | 32 880 € |
| Pensions, retraites et rentes | 18 860 € | 25 130 € | 32 310 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré est le revenu brut avant impôts et prestations sociales. Le revenu disponible est ce qui reste après redistribution (impôts déduits, prestations ajoutées). La différence entre les deux mesure l'effet de la redistribution sur le niveau de vie de la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 18 960 € | 19 870 € |
| Médiane | 25 640 € | 25 740 € |
| 3e quartile (Q3) | 35 150 € | 33 000 € |
| Indice de Gini | 0,31 | 0,26 |
| Effet de la redistribution | +100 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 77,2 % | 70,8 % | 8,3 % |
| Hommes | 77,7 % | 71,1 % | 8,6 % |
| Femmes | 76,8 % | 70,6 % | 8,1 % |
| 15-24 ans | 37,6 % | 29,3 % | 22,0 % |
| 25-54 ans | 95,2 % | 88,3 % | 7,2 % |
| 55-64 ans | 60,6 % | 56,3 % | 7,0 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Employés (27,4 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive de Plouër-sur-Rance.
Emplois par secteur d'activité
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
À Plouër-sur-Rance, 47,7 % des postes relèvent du secteur Commerce, transports, services, qui structure le bassin d'emploi local.
Modes de transport domicile-travail
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (87,5 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Plouër-sur-Rance.
Types de contrats de travail
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (86,2 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
L'INSEE classe les habitants selon le plus haut diplôme déclaré, après les avoir restreints à la population non scolarisée de 15 ans et plus (les élèves et étudiants en cours sont donc exclus). Le bloc « Sans diplôme » rassemble également les détenteurs du certificat d'études primaires (CEP).
Répartition par niveau de diplôme
La distribution couvre tous les niveaux, du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Un taux élevé de diplômés du supérieur signe une commune à forte proportion de cadres et de professions intellectuelles, tandis qu'une part importante de CAP-BEP renvoie à un héritage ouvrier ou artisanal.
À Plouër-sur-Rance, 11,3 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
Niveau de diplôme par sexe
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
La courbe par tranche d'âge dessine le parcours scolaire : quasi 100 % entre 6 et 14 ans, un palier élevé en maternelle et au lycée, puis une décrue progressive à partir de 18 ans. Un niveau soutenu chez les jeunes adultes reflète une commune accueillant des étudiants en cycle supérieur.
La courbe par âge de Plouër-sur-Rance permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Parmi les 540 foyers allocataires de Plouër-sur-Rance, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | COLLEGE DU VAL DE RANCE | Enseignement (NAF 85.31Z) | 50 à 99 salariés |
| #2 | EHPAD PRE SUZIN | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #3 | SUPER U | Commerce (NAF 47.11F) | 50 à 99 salariés |
| #4 | BRICO DEPOT | Commerce (NAF 47.52B) | 50 à 99 salariés |
| #5 | COLLEGE PRIVE ST STANISLAS | Enseignement (NAF 85.31Z) | 20 à 49 salariés |
| #6 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #7 | ECOLE PRIMAIRE PUBLIQUE DE PLOUER SUR RANCE | Enseignement (NAF 85.20Z) | 10 à 19 salariés |
| #8 | GRANIT JAUNE | Construction (NAF 43.99C) | 10 à 19 salariés |
| #9 | EXPO OUEST INTERNATIONAL | Services administratifs et de soutien (NAF 82.30Z) | 10 à 19 salariés |
| #10 | ANNE PEAN-TAMPE, NICOLAS BOULE, NOTAIRES ASSOCIES D'UNE SOCIETE CIVILE PROFESSIONNELLE TITULAIRE D'UN OFFICE NOTARIAL | Activités spécialisées, scientifiques et techniques (NAF 69.10Z) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DSIL | Changement d'eclairage a la salle omnisports | 16 000 € | 9 600 € | 60,0 % |
| DETR | Changement de portes et fenetres dans deux batiments communaux (salle omnisports et maison des associations) | 20 000 € | 5 600 € | 28,0 % |
| DETR | Alarme anti-intrusion au groupe scolaire | 5 000 € | 1 500 € | 30,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
On recense 344 établissements actifs à Plouër-sur-Rance, soit 10,1 pour 100 habitants (+36 % vs médiane départementale). Le renouvellement entrepreneurial atteint 14,0 %, avec 48 créations récentes. Les activités se concentrent dans Activités scientifiques, techniques, services administratifs (19 %) et Commerce, transports, hébergement et restauration (16 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0