Petite commune de 842 habitants, Saint-Benoît-la-Forêt s'organise autour d'une activité économique locale resserrée. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 18,1 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Chinon et Tours. Parmi les principaux employeurs figurent HOPITAL FRANCOIS RABELAIS et CLEN. Les professions intermédiaires forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (35,2 % des emplois).
Un projet a été subventionné par l'État pour 50 000 € d'aides d'investissement.
À 5 km, Rivarennes (1 000 hab.) enregistre 21 700 € de revenu médian
Le revenu médian communal — 24 680 € — s'aligne sur la moyenne nationale. À l'échelle départementale, la médiane dans l'Indre-et-Loire s'élève à 22 380 €, soit environ 2 300 € de moins qu'à Saint-Benoît-la-Forêt.
Le marché du travail local est relativement stable: taux de chômage à 9,5 %, taux d'emploi à 62,2 %, pour 304 actifs. Côté CSP, les employés (35,7 %) arrivent en tête, suivis des Professions intermédiaires (35,2 %).
Le maillage économique de Saint-Benoît-la-Forêt s'appuie sur 53 établissements actifs en 2023, orientés vers les services. Parmi les secteurs représentés, celui de administration publique, enseignement, santé, action sociale rassemble 32,1 % des établissements. En 2024, 4 établissements ont été créés, dans une trajectoire décennale à +12,8 % — une dynamique de création positive. Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs HOPITAL FRANCOIS RABELAIS et CLEN.
Les finances communales présentent un équilibre favorable: 900 €/hab de recettes, 321 €/hab d'épargne brute et 333 €/hab d'encours de dette en 2024. Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 1,0 années de remboursement (courte); les dépenses d'équipement atteignent 78 €/hab. Un projet local a bénéficié de 50 000 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Le taux de TFB de Saint-Benoît-la-Forêt, 36,61 % en 2024, figure parmi les plus faibles au regard de la moyenne nationale. Comparée au département (40,40 % de médiane TFB), Saint-Benoît-la-Forêt présente un écart de -3,79 points — la part communale pure s'élève à 29,43 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 24,95 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 16,91 %.
Le profil économique s'interprète à l'aune du cadre régional: Saint-Benoît-la-Forêt est caractéristique des bourgs du Val de Loire. Le nombre de navetteurs sortants — 253 — traduit une polarité résidentielle du territoire. Sur le versant social, la CAF dénombre 135 allocataires, dont 10 foyers bénéficiaires du RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 25 100 € | 24 680 € |
| Effet de la redistribution | -420 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité regroupe actifs occupés et chômeurs au sens du recensement ; le taux d'emploi exclut les seconds et ne retient que les personnes ayant effectivement un travail. Le taux de chômage mesure, au sein des seuls actifs, la part de ceux en recherche d'emploi (concept INSEE, distinct des chiffres administratifs de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Hommes/femmes d'un côté, classes d'âge de l'autre : cette grille permet de repérer les groupes les plus exposés. Le pic de chômage chez les jeunes (15-24 ans) est largement classique, leur faible taux d'activité tenant à la prolongation des études.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 68,8 % | 62,2 % | 9,5 % |
| Hommes | 73,8 % | 66,1 % | 10,5 % |
| Femmes | 64,4 % | 58,8 % | 8,6 % |
| 15-24 ans | 38,5 % | 34,8 % | 9,6 % |
| 25-54 ans | 84,5 % | 75,7 % | 10,4 % |
| 55-64 ans | 51,9 % | 48,2 % | 7,1 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les postes recensés ici sont les emplois physiquement implantés dans la commune, classés selon la nomenclature INSEE des CSP. À ne pas confondre avec les CSP des habitants : une partie des emplois locaux est tenue par des actifs résidant ailleurs.
Premier groupe de l'emploi local, les Employés représentent 35,7 % des postes occupés sur le territoire communal.
Emplois par secteur d'activité
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
Premier employeur sectoriel, le Administration, enseignement, santé, action sociale pèse 71,8 % des emplois situés à Saint-Benoît-la-Forêt, signe du modèle économique local.
Modes de transport domicile-travail
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
Dominante: Voiture concentre 93,6 % des déplacements domicile-travail des actifs de Saint-Benoît-la-Forêt.
Types de contrats de travail
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (81,9 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Champ retenu : population non scolarisée de 15 ans et plus, classée par diplôme maximal. Les étudiants et lycéens en cours d'études sont volontairement exclus pour ne pas biaiser la lecture. Le palier « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Répartition par niveau de diplôme
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
À Saint-Benoît-la-Forêt, 29,6 % de la population non scolarisée n'a aucun diplôme, indicateur utile pour situer le capital scolaire local.
Niveau de diplôme par sexe
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
La courbe par âge de Saint-Benoît-la-Forêt permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Les 135 allocataires de Saint-Benoît-la-Forêt bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | HOPITAL FRANCOIS RABELAIS | Santé humaine et action sociale (NAF 86.10Z) | 500 à 999 salariés |
| #2 | CLEN | Industrie manufacturière (NAF 31.01Z) | 100 à 199 salariés |
| #3 | ETABLISSEMENT DE LONGUE DUREE | Santé humaine et action sociale (NAF 86.10Z) | 50 à 99 salariés |
| #4 | MAISON D'ACCUEIL SPECIALISE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10C) | 50 à 99 salariés |
| #5 | CLINIQUE JEANNE D'ARC | Santé humaine et action sociale (NAF 86.10Z) | 50 à 99 salariés |
| #6 | SAE | Industrie manufacturière (NAF 28.92Z) | 20 à 49 salariés |
| #7 | MARTELING D'ETERNES | Industrie manufacturière (NAF 16.29Z) | 20 à 49 salariés |
| #8 | SCM CTRE D'IMAGERIE MED DU CHINONAIS | Services administratifs et de soutien (NAF 82.19Z) | 20 à 49 salariés |
| #9 | AE&E OPERATIONS FRANCE CTD CHINON | Eau, assainissement, déchets (NAF 38.21Z) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Restauration du clocher et travaux annexes | 161 747 € | 50 000 € | 30,9 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Saint-Benoît-la-Forêt héberge 53 établissements, soit 6,3 pour 100 habitants (-23 % vs médiane départementale). On dénombre 4 créations récentes, soit 7,5 % du parc existant. L'économie locale est portée par Administration publique, enseignement, santé, action sociale (32 %) et Commerce, transports, hébergement et restauration (15 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0