Petite commune de 542 habitants, Saint-Jean-Saverne s'organise autour d'une activité économique locale resserrée. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 9,6 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Saverne et Strasbourg. Parmi les principaux employeurs figurent ZWIEBEL et APEDI-EA OPTIMAL ST.
Un projet a été subventionné par l'État pour 10 547 € d'aides d'investissement.
En regard, Eschbourg (à 7 km, 455 hab.) affiche 22 060 € de revenu médian
Sur la base du fichier Filosofi, le revenu médian communal (26 980 €) dépasse la médiane française. À l'échelle départementale, la médiane dans le Bas-Rhin s'élève à 23 740 €, soit environ 3 240 € de moins qu'à Saint-Jean-Saverne.
Sur la population active de Saint-Jean-Saverne — 249 actifs — le chômage s'établit à 7,6 % et le taux d'emploi à 69,9 %. Sur le versant socioprofessionnel, les ouvriers tiennent la première place (27,8 %).
Avec 28 établissements actifs en 2023, Saint-Jean-Saverne présente un profil industriel marqué. Dans la ventilation par secteur, commerce, transports, hébergement et restauration pèse 32,1 % du stock d'établissements. Le rythme de création atteint 2 en 2024, en ligne avec une dynamique de création forte — stock total en +47,4 %. Parmi les principaux employeurs identifiés figurent notamment ZWIEBEL et APEDI-EA OPTIMAL ST.
Les finances locales affichent en 2024 675 €/hab de recettes pour 583 €/hab de dépenses, et une épargne brute de 92 €/hab. Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 5,7 années de remboursement (raisonnable); les dépenses d'équipement atteignent 94 €/hab.
La fiscalité locale sur le foncier bâti s'inscrit sous la moyenne nationale, avec 31,23 % de taux global en 2024. Par rapport à la médiane départementale (34,40 %), l'écart communal atteint -3,17 points, pour une part communale pure à 27,13 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 23,53 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 25,54 %.
Le contexte régional pèse sur le profil économique — Saint-Jean-Saverne est un bourg alsacien traditionnel. Côté navettes domicile-travail, 184 actifs vont travailler notamment vers Saverne et Strasbourg. Côté social, 55 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 5 foyers perçoivent le RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 27 630 € | 26 980 € |
| Effet de la redistribution | -650 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité regroupe actifs occupés et chômeurs au sens du recensement ; le taux d'emploi exclut les seconds et ne retient que les personnes ayant effectivement un travail. Le taux de chômage mesure, au sein des seuls actifs, la part de ceux en recherche d'emploi (concept INSEE, distinct des chiffres administratifs de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Comparaison des taux d'emploi et de chômage entre les hommes et les femmes, et entre les différentes tranches d'âge. Les jeunes (15-24 ans) ont généralement un taux de chômage plus élevé, en partie parce que beaucoup sont encore en études (d'où un faible taux d'activité).
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 75,6 % | 69,9 % | 7,6 % |
| Hommes | 78,0 % | 72,6 % | 7,0 % |
| Femmes | 73,3 % | 67,2 % | 8,2 % |
| 15-24 ans | 43,4 % | 38,5 % | 11,3 % |
| 25-54 ans | 95,5 % | 88,4 % | 7,4 % |
| 55-64 ans | 55,1 % | 51,4 % | 6,9 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Ouvriers (27,8 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive de Saint-Jean-Saverne.
Emplois par secteur d'activité
Cette ventilation par grand secteur d'activité éclaire le poids relatif de l'agriculture, de l'industrie, de la construction, du commerce-transports-services et de l'administration-enseignement-santé. Les communes rurales sont souvent agricoles ; les villes moyennes, fréquemment tertiaires-publiques.
Premier employeur sectoriel, le Industrie pèse 72,9 % des emplois situés à Saint-Jean-Saverne, signe du modèle économique local.
Modes de transport domicile-travail
Mode de déplacement principal utilisé par les actifs pour rejoindre leur lieu de travail. La voiture individuelle domine très largement la pratique française, particulièrement hors des grands centres urbains. Les transports collectifs et la marche ou vélo gagnent du terrain dans les zones denses.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (83,1 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Saint-Jean-Saverne.
Types de contrats de travail
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
À Saint-Jean-Saverne, CDI / Fonction publique concerne 90,7 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Champ retenu : population non scolarisée de 15 ans et plus, classée par diplôme maximal. Les étudiants et lycéens en cours d'études sont volontairement exclus pour ne pas biaiser la lecture. Le palier « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Répartition par niveau de diplôme
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
Les personnes sans diplôme représentent 15,1 % de la population non scolarisée de Saint-Jean-Saverne.
Niveau de diplôme par sexe
Comparaison du niveau d'études entre hommes et femmes. Depuis les années 2000, les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes dans les jeunes générations, tandis que l'inverse prévaut chez les plus de 60 ans.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Le graphique reporte, pour chaque classe d'âge, la proportion de personnes encore inscrites dans un cycle d'études. La scolarisation est mécaniquement totale de 6 à 14 ans (obligation légale), reste très élevée en maternelle et au lycée, puis s'effrite à mesure que les jeunes basculent vers l'emploi. Un fort taux chez les 18-24 ans trahit une présence étudiante notable.
Le profil de scolarisation par âge de Saint-Jean-Saverne suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Parmi les 55 foyers allocataires de Saint-Jean-Saverne, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | ZWIEBEL | Industrie manufacturière (NAF 25.62B) | 50 à 99 salariés |
| #2 | APEDI-EA OPTIMAL ST | Services administratifs et de soutien (NAF 81.30Z) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2023
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Sécurisation de la départementale D619/grand’rue | 52 732 € | 10 547 € | 20,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
Le paysage entrepreneurial de Saint-Jean-Saverne se compose de 28 établissements, soit 5,2 pour 100 habitants (-41 % vs médiane départementale). Avec 2 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 7,1 %. La structure sectorielle fait ressortir Commerce, transports, hébergement et restauration (32 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (25 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0