Saint-Paul-en-Cornillon rassemble 1 352 habitants dans un cadre rural à l'activité modeste mais stable. Le niveau de vie médian y dépasse nettement la moyenne française.
Seuls 11,4 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Saint-Étienne et Saint-Priest-en-Jarez. Parmi les principaux employeurs figurent RESIDENCE MUTUALISTE AUTOMNE et MAIRIE. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (36,7 % des emplois).
En regard, Chambles (à 6 km, 1 075 hab.) affiche 27 140 € de revenu médian
Le revenu médian par unité de consommation ressort à 27 970 € à Saint-Paul-en-Cornillon, un indicateur qui dépasse la référence française. À l'échelle départementale, la médiane dans le Loire s'élève à 21 680 €, soit environ 6 290 € de moins qu'à Saint-Paul-en-Cornillon.
À 7,3 % de chômage pour 603 actifs, Saint-Paul-en-Cornillon est dans la zone médiane française. La structure socioprofessionnelle privilégie les employés (36,7 % des emplois occupés).
Avec 124 établissements actifs en 2023, Saint-Paul-en-Cornillon présente un tissu à forte composante commerciale et de services. Sur le plan sectoriel, activités scientifiques, techniques, services administratifs concentre 31,5 % des unités productives. Au millésime 2024, 23 nouveaux établissements ont été immatriculés, dans un contexte de dynamique de création forte (stock à +47,6 % sur la période). RESIDENCE MUTUALISTE AUTOMNE et MAIRIE comptent parmi les premiers employeurs recensés sur la commune.
Les finances communales restent équilibrées en 2024: 894 €/hab de recettes, 108 €/hab d'épargne brute, 48 €/hab d'encours de dette. La durée théorique de désendettement — 0,4 années — reste courte, aux côtés de 82 €/hab d'investissement.
Côté fiscalité locale, le taux global de taxe foncière sur le bâti s'établit à 41,18 % en 2024, proche de la moyenne nationale. Par rapport à la médiane départementale (40,69 %), l'écart communal atteint +0,49 points, pour une part communale pure à 37,70 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 31,15 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 22,09 %.
L'économie locale s'apprécie dans le cadre régional: Saint-Paul-en-Cornillon est au cœur du maillage communal du département de la Loire. Côté navettes domicile-travail, 500 actifs vont travailler notamment vers Saint-Étienne et Saint-Priest-en-Jarez. Sur le versant social, la CAF dénombre 190 allocataires, dont 15 foyers bénéficiaires du RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 28 340 € | 27 970 € |
| Effet de la redistribution | -370 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 77,8 % | 72,1 % | 7,3 % |
| Hommes | 78,8 % | 74,1 % | 5,9 % |
| Femmes | 76,8 % | 70,2 % | 8,6 % |
| 15-24 ans | 31,7 % | 23,8 % | 25,0 % |
| 25-54 ans | 94,6 % | 89,2 % | 5,7 % |
| 55-64 ans | 64,9 % | 60,2 % | 7,2 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les postes recensés ici sont les emplois physiquement implantés dans la commune, classés selon la nomenclature INSEE des CSP. À ne pas confondre avec les CSP des habitants : une partie des emplois locaux est tenue par des actifs résidant ailleurs.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de Saint-Paul-en-Cornillon est Employés (36,7 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
Emplois par secteur d'activité
Découpage des emplois locaux entre les cinq grandes branches INSEE : agriculture, industrie, construction, commerce / transports / services divers, et administration-enseignement-santé-social. En milieu rural, l'agriculture pèse souvent le plus ; ailleurs, c'est fréquemment le secteur administration-éducation-santé.
Le secteur Commerce, transports, services domine l'emploi de Saint-Paul-en-Cornillon avec 49,6 % des postes, devant les autres grands secteurs d'activité économique.
Modes de transport domicile-travail
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (94,0 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de Saint-Paul-en-Cornillon.
Types de contrats de travail
Sur ce graphique, les emplois stables — CDI et fonction publique — sont distingués des contrats courts et de l'intérim. La part de chaque catégorie informe sur la sécurité moyenne des trajectoires salariées dans la commune.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (88,8 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Répartition des habitants selon leur plus haut diplôme obtenu. Seule la population non scolarisée de 15 ans ou plus est prise en compte (les étudiants en cours d'études sont exclus). La catégorie « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Répartition par niveau de diplôme
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
La part sans diplôme atteint 13,3 % de Saint-Paul-en-Cornillon, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Niveau de diplôme par sexe
En France comme localement, l'écart de diplômes selon le sexe s'est progressivement réduit puis renversé. Les jeunes femmes sont aujourd'hui en moyenne plus diplômées que les jeunes hommes ; chez les plus âgés, c'est encore la situation inverse qui prévaut.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Lecture par cohorte d'âge : la part en scolarité atteint son maximum entre 6 et 14 ans (instruction obligatoire), demeure élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis recule régulièrement à partir de 18 ans. Un palier soutenu chez les 18-24 ans signale la présence d'une population étudiante.
La courbe par âge de Saint-Paul-en-Cornillon permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
À Saint-Paul-en-Cornillon, 190 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | RESIDENCE MUTUALISTE AUTOMNE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.30A) | 20 à 49 salariés |
| #2 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 10 à 19 salariés |
| #3 | STE NOUV TEINT DE LA PAIX SNTP | Industrie manufacturière (NAF 13.30Z) | 10 à 19 salariés |
| #4 | LES BORDS DE LOIRE | Arts, spectacles et loisirs (NAF 93.29Z) | 10 à 19 salariés |
Entreprises (héritage)
Le tissu économique de Saint-Paul-en-Cornillon comprend 124 établissements actifs, soit 9,2 pour 100 habitants. La création d'entreprises représente 18,5 % du stock (23 créations récentes). Les deux premiers secteurs sont Activités scientifiques, techniques, services administratifs (31 %) et Activités immobilières (14 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0