Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Saint-Paul-sur-Isère.
Saint-Paul-sur-Isère compte 543 habitants et présente le profil d'une commune rurale aux flux d'emploi mesurés. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale.
Seuls 7,9 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Albertville et Ugine. Parmi les principaux employeurs figurent APPRENTIS D'AUTEUIL.
La commune est éligible à l' Aide à Finalité Régionale.
Saint-Georges-D'hurtières (410 hab., à 13 km) présente 22 120 € de revenu médian
Saint-Paul-sur-Isère affiche 24 820 € de revenu médian par UC, dans le halo de la médiane française. À l'échelle départementale, la médiane (24 110 €) est proche de celle de Saint-Paul-sur-Isère.
Sur un total de 275 actifs, la commune affiche un taux de chômage de 7,0 % et un taux d'emploi de 79,4 %, signes d'un marché local tendu vers l'emploi. La CSP la plus représentée est celle des employés (33,1 %), devant les autres catégories.
Le recensement Sirene 2023 identifie 42 établissements actifs de Saint-Paul-sur-Isère, principalement dans les services. Côté sectoriel, activités scientifiques, techniques, services administratifs porte 26,2 % du total des unités actives. Au millésime 2024, 8 nouveaux établissements ont été immatriculés, dans un contexte de dynamique de création forte (stock à +75,0 % sur la période). Parmi les employeurs identifiés localement figure notamment APPRENTIS D'AUTEUIL.
La situation financière apparaît correcte en 2024, avec 1 179 €/hab de recettes et 168 €/hab d'épargne brute. Côté solvabilité, il faudrait 3,4 années d'épargne brute pour solder la dette, pendant que l'investissement atteint 317 €/hab.
Le taux de TFB appliqué en 2024 (26,68 %) reste sous le repère national moyen. Comparée au département (36,41 % de médiane TFB), Saint-Paul-sur-Isère présente un écart de -9,73 points — la part communale pure s'élève à 18,69 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 30,20 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 13,54 %, une surtaxe sur les résidences secondaires est appliquée.
Saint-Paul-sur-Isère est une commune savoyarde; ce cadre régional influe sur les tendances de marché et d'emploi. L'ANCT classe Saint-Paul-sur-Isère dans le dispositif d'Aide à Finalité Régionale (AFR), ce qui module certains dispositifs d'aide. Côté navettes domicile-travail, 239 actifs vont travailler notamment vers Albertville et Ugine. Côté social, 65 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 5 foyers perçoivent le RSA.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 25 410 € | 24 820 € |
| Effet de la redistribution | -590 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 85,4 % | 79,4 % | 7,0 % |
| Hommes | 91,1 % | 86,3 % | 5,2 % |
| Femmes | 79,6 % | 72,3 % | 9,1 % |
| 15-24 ans | 73,1 % | 64,9 % | 11,2 % |
| 25-54 ans | 94,8 % | 88,6 % | 6,6 % |
| 55-64 ans | 68,2 % | 63,7 % | 6,7 % |
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
À Saint-Paul-sur-Isère, la répartition CSP place en tête les Employés (33,1 %), indicateur du type d'activités implantées sur la commune.
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
À Saint-Paul-sur-Isère, 66,2 % des postes relèvent du secteur Administration, enseignement, santé, action sociale, qui structure le bassin d'emploi local.
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
Dominante: Voiture concentre 92,5 % des déplacements domicile-travail des actifs de Saint-Paul-sur-Isère.
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
À Saint-Paul-sur-Isère, CDI / Fonction publique concerne 88,2 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
L'INSEE classe les habitants selon le plus haut diplôme déclaré, après les avoir restreints à la population non scolarisée de 15 ans et plus (les élèves et étudiants en cours sont donc exclus). Le bloc « Sans diplôme » rassemble également les détenteurs du certificat d'études primaires (CEP).
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
Les personnes sans diplôme représentent 15,4 % de la population non scolarisée de Saint-Paul-sur-Isère.
Le différentiel femmes-hommes en matière de diplôme s'est largement inversé sur trois décennies. Chez les jeunes adultes, le capital scolaire féminin dépasse désormais le masculin en moyenne nationale ; chez les plus de 60 ans, l'écart est encore favorable aux hommes.
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
Le profil de scolarisation par âge de Saint-Paul-sur-Isère suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
À Saint-Paul-sur-Isère, 65 foyers sont allocataires CAF: aides au logement (1), prime d'activité (1) et RSA (1) dessinent la demande sociale effective.
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | APPRENTIS D'AUTEUIL | Enseignement (NAF 85.31Z) | 20 à 49 salariés |
Le paysage entrepreneurial de Saint-Paul-sur-Isère se compose de 42 établissements, soit 7,7 pour 100 habitants (-31 % vs médiane départementale). Avec 8 créations récentes, le taux de renouvellement atteint 19,0 %. La structure sectorielle fait ressortir Activités scientifiques, techniques, services administratifs (26 %) et Construction (21 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
