Village de 676 habitants, Cappel s'inscrit dans une trame rurale où l'emploi reste essentiellement de proximité. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 2,1 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Saint-Avold et Forbach. Parmi les principaux employeurs figurent AKKAYA. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (55,0 % des emplois).
Un projet a été subventionné par l'État pour 13 766 € d'aides d'investissement.
Le revenu médian atteint 24 950 € à Loupershouse, commune de 904 hab. à 5 km
Le revenu médian de Cappel s'établit à 23 810 € par unité de consommation, proche de la médiane nationale. Comparée à la médiane départementale (22 420 €), Cappel se situe environ 1 390 € au-dessus.
Le bassin local présente un chômage élevé (14,1 %) et un taux d'emploi limité (65,1 %) au regard des repères nationaux. La CSP la plus représentée est celle des employés (55,0 %), devant les autres catégories.
Le répertoire Sirene recense 29 établissements actifs de Cappel en 2023, avec une orientation tertiaire affirmée. Dans la ventilation par secteur, commerce, transports, hébergement et restauration pèse 31,0 % du stock d'établissements. Au millésime 2024, 7 nouveaux établissements ont été immatriculés, dans un contexte de dynamique de création forte (stock à +38,1 % sur la période). Un des premiers employeurs recensés est AKKAYA.
Selon l'OFGL, l'exercice 2024 laisse 183 €/hab d'épargne brute pour 859 €/hab de recettes: une gestion financière saine. La durée théorique de désendettement — 3,0 années — reste courte, aux côtés de 116 €/hab d'investissement. Un projet local a bénéficié de 13 766 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Le taux global de taxe foncière sur le bâti — 31,24 % en 2024 — se situe sous la médiane nationale. L'écart avec la médiane départementale — 33,48 % — est de -2,24 points, sur un taux communal pur de 29,64 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 21,67 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 23,18 %.
Le contexte régional pèse sur le profil économique — Cappel est dans la tradition des villages lorrains. Côté navettes domicile-travail, 236 actifs vont travailler notamment vers Saint-Avold et Forbach. Côté social, 100 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 10 foyers perçoivent le RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 23 410 € | 23 810 € |
| Effet de la redistribution | +400 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Parmi les 15-64 ans, le taux d'activité additionne les personnes en emploi et celles à la recherche d'un travail ; le taux d'emploi ne retient que les premières. Quant au taux de chômage, il rapporte les chômeurs au seul total des actifs (et suit la définition INSEE du recensement, plus large que celle de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 75,8 % | 65,1 % | 14,1 % |
| Hommes | 78,9 % | 69,3 % | 12,1 % |
| Femmes | 72,9 % | 61,1 % | 16,2 % |
| 15-24 ans | 56,5 % | 44,2 % | 21,7 % |
| 25-54 ans | 94,4 % | 84,2 % | 10,9 % |
| 55-64 ans | 49,1 % | 38,2 % | 22,1 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
Le graphique CSP révèle le poids prépondérant des Employés (55,0 %) dans les emplois du territoire — un marqueur utile pour lire la sociologie productive de Cappel.
Emplois par secteur d'activité
Découpage des emplois locaux entre les cinq grandes branches INSEE : agriculture, industrie, construction, commerce / transports / services divers, et administration-enseignement-santé-social. En milieu rural, l'agriculture pèse souvent le plus ; ailleurs, c'est fréquemment le secteur administration-éducation-santé.
La spécialisation économique de Cappel se lit d'un coup d'œil: Administration, enseignement, santé, action sociale rassemble 43,1 % de l'emploi total.
Modes de transport domicile-travail
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
Dominante: Voiture concentre 96,0 % des déplacements domicile-travail des actifs de Cappel.
Types de contrats de travail
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
À Cappel, CDI / Fonction publique concerne 83,1 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Champ retenu : population non scolarisée de 15 ans et plus, classée par diplôme maximal. Les étudiants et lycéens en cours d'études sont volontairement exclus pour ne pas biaiser la lecture. Le palier « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Répartition par niveau de diplôme
L'échelle s'étire du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Une forte proportion de diplômés du supérieur long trahit habituellement une commune à profil cadre et profession intellectuelle ; une part marquée de CAP-BEP renvoie plutôt à un tissu ouvrier ou artisanal.
La part sans diplôme atteint 21,4 % de Cappel, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Niveau de diplôme par sexe
Les courbes par sexe rendent visible un retournement historique. Dans les générations récentes, le niveau d'études moyen des femmes dépasse celui des hommes ; au-delà de 60 ans, le rapport reste à l'inverse au profit des hommes, reflet d'une scolarisation plus tardive des femmes.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
Le profil de scolarisation par âge de Cappel suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Parmi les 100 foyers allocataires de Cappel, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | AKKAYA | Industrie manufacturière (NAF 33.20A) | 10 à 19 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
Projets finances en 2024
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DETR | Securisation de carrefour traversee de village | 97 384 € | 13 766 € | 14,1 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
Entreprises (héritage)
On recense 29 établissements actifs à Cappel, soit 4,3 pour 100 habitants (-26 % vs médiane départementale). Le renouvellement entrepreneurial atteint 24,1 %, avec 7 créations récentes. Les activités se concentrent dans Commerce, transports, hébergement et restauration (31 %) et Autres activités de services (24 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0