Revenus & Emploi
Niveau de vie et emploi à Champfleur : revenu médian 23 010 €/an, chômage 7,3 %. Revenus, pauvreté, catégories socioprofessionnelles, diplômes et navettes domicile-travail.
Champfleur (1 282 habitants) s'appuie principalement sur des emplois publics, de santé ou d'enseignement, atypiques pour une commune de cette taille. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 13,3 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Alençon et Arçonnay. Parmi les principaux employeurs figurent EHPAD et MAIRIE. Les employés forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (42,6 % des emplois).
La commune est éligible à l' Aide à Finalité Régionale. Un projet a été subventionné par l'État pour 8 070 € d'aides d'investissement.
Ancinnes (895 hab., à 5 km) présente 22 460 € de revenu médian
Champfleur affiche 23 010 € de revenu médian par UC, dans le halo de la médiane française. Le revenu médian du département, 21 590 €, est inférieur à celui de Champfleur de quelque 1 420 €.
Sur la population active de Champfleur — 568 actifs — le chômage s'établit à 7,3 % et le taux d'emploi à 74,7 %. Les employés forment le premier groupe professionnel à 42,6 %.
Le tissu productif communal rassemble 43 unités actives en 2023, majoritairement tertiaires. Le premier secteur NAF rassemble 20,9 % des établissements, autour de la catégorie commerce, transports, hébergement et restauration. Le stock d'établissements a évolué de -15,7 % sur la décennie, avec 7 créations enregistrées en 2024 (un recul du stock d'établissements). Parmi les principaux employeurs identifiés figurent notamment EHPAD et MAIRIE.
Solides, les finances de Champfleur dégagent 144 € d'épargne brute par habitant en 2024, sur 603 €/hab de recettes de fonctionnement. Côté solvabilité, il faudrait 3,8 années d'épargne brute pour solder la dette, pendant que l'investissement atteint 633 €/hab. Un projet local a bénéficié de 8 070 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Avec 48,95 % de taxe foncière bâtie en 2024, Champfleur s'aligne sur les moyennes françaises. Le taux global de TFB s'écarte de +2,73 points par rapport à la médiane départementale (46,22 %); part communale seule: 31,65 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 21,80 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 26,76 %.
Côté géographie économique, Champfleur est dans les paysages du bassin ligérien, ce qui module les logiques de marché et d'emploi. Au titre des zonages territoriaux, Champfleur relève du dispositif d'Aide à Finalité Régionale (AFR). Quelque 446 actifs sortent travailler hors des limites communales selon les données MOBPRO de l'INSEE. La CAF recense 210 allocataires de Champfleur, avec 15 foyers RSA parmi eux.
Données Filosofi 2021 — le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Deux notions sont confrontées ici. Le revenu déclaré correspond aux montants bruts inscrits par les ménages avant impôt et avant transferts sociaux. Le revenu disponible, lui, intègre la redistribution : impôts directs retirés et prestations sociales ajoutées. L'écart entre les deux chiffre l'effet correcteur du système fiscalo-social local.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 22 930 € | 23 010 € |
| Effet de la redistribution | +80 € sur la médiane | |
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 80,6 % | 74,7 % | 7,3 % |
| Hommes | 83,1 % | 76,4 % | 8,1 % |
| Femmes | 78,0 % | 72,9 % | 6,5 % |
| 15-24 ans | 60,4 % | 49,3 % | 18,3 % |
| 25-54 ans | 95,6 % | 90,0 % | 5,8 % |
| 55-64 ans | 55,0 % | 51,5 % | 6,4 % |
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
Premier groupe de l'emploi local, les Employés représentent 42,6 % des postes occupés sur le territoire communal.
Découpage des emplois locaux entre les cinq grandes branches INSEE : agriculture, industrie, construction, commerce / transports / services divers, et administration-enseignement-santé-social. En milieu rural, l'agriculture pèse souvent le plus ; ailleurs, c'est fréquemment le secteur administration-éducation-santé.
Premier employeur sectoriel, le Administration, enseignement, santé, action sociale pèse 54,4 % des emplois situés à Champfleur, signe du modèle économique local.
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
Parmi les actifs occupés de Champfleur, 91,3 % utilisent Voiture pour rejoindre leur lieu de travail, donnant la mesure des alternatives restantes.
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 84,0 % des salariés de Champfleur, devant les autres statuts.
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Répartition des habitants selon leur plus haut diplôme obtenu. Seule la population non scolarisée de 15 ans ou plus est prise en compte (les étudiants en cours d'études sont exclus). La catégorie « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
L'échelle s'étire du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Une forte proportion de diplômés du supérieur long trahit habituellement une commune à profil cadre et profession intellectuelle ; une part marquée de CAP-BEP renvoie plutôt à un tissu ouvrier ou artisanal.
La part sans diplôme atteint 21,8 % de Champfleur, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Le différentiel femmes-hommes en matière de diplôme s'est largement inversé sur trois décennies. Chez les jeunes adultes, le capital scolaire féminin dépasse désormais le masculin en moyenne nationale ; chez les plus de 60 ans, l'écart est encore favorable aux hommes.
On observe ici l'intensité de la scolarisation selon l'âge. Logiquement maximale entre 6 et 14 ans, elle reste forte aux deux extrémités du cycle (maternelle et lycée) puis s'érode dès l'entrée dans la vie active. Une part importante de 18-24 ans encore scolarisés indique souvent une commune universitaire ou proche d'un pôle d'enseignement supérieur.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de Champfleur, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
Les 210 allocataires de Champfleur bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
