Génicourt rassemble 514 habitants dans un cadre rural à l'activité modeste mais stable. Le niveau de vie médian y dépasse nettement la moyenne française.
Seuls 8,3 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Courbevoie et Osny. Parmi les principaux employeurs figurent TRANSDEV VEXIN et VIACOV. Les ouvriers forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (59,1 % des emplois).
À titre de comparaison : 31 090 € de revenu médian à Grisy-Les-Plâtres, à 4 km
Le niveau de vie des ménages de Génicourt, 29 250 € de médiane, s'inscrit au-dessus de la moyenne française. À l'échelle départementale, la médiane dans le Val-d'Oise s'élève à 24 120 €, soit environ 5 130 € de moins qu'à Génicourt.
À 4,8 % de chômage et 72,1 % d'emploi, Génicourt dispose d'un marché du travail mieux orienté que la médiane française, pour 247 actifs. Sur le versant socioprofessionnel, les ouvriers tiennent la première place (59,1 %).
Avec 61 établissements actifs en 2023, Génicourt présente un tissu à forte composante commerciale et de services. Côté sectoriel, commerce, transports, hébergement et restauration porte 27,9 % du total des unités actives. En 2024, 13 établissements ont été créés, dans une trajectoire décennale à +74,3 % — une dynamique de création forte. Côté employeurs, TRANSDEV VEXIN et VIACOV figurent parmi les établissements les plus importants du bassin.
Solides, les finances de Génicourt dégagent 335 € d'épargne brute par habitant en 2024, sur 1 658 €/hab de recettes de fonctionnement. Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 6,2 années de remboursement (raisonnable); les dépenses d'équipement atteignent 1 059 €/hab.
Le taux de TFB appliqué en 2024 (30,78 %) reste sous le repère national moyen. Comparée au département (42,51 % de médiane TFB), Génicourt présente un écart de -11,73 points — la part communale pure s'élève à 28,77 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 19,96 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 16,37 %.
Génicourt est dans le tissu périurbain de l'Île-de-France; ce cadre régional influe sur les tendances de marché et d'emploi. Le nombre de navetteurs sortants — 221 — traduit une polarité résidentielle du territoire. Côté social, 75 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 10 foyers perçoivent le RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Revenus déclarés vs disponibles
D'un côté le revenu déclaré (brut, avant prélèvements et hors prestations), de l'autre le revenu disponible (après impôts directs et après prestations). La distance qui les sépare donne une lecture concrète de l'impact de la redistribution sur les ménages communaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 30 100 € | 29 250 € |
| Effet de la redistribution | -850 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 75,8 % | 72,1 % | 4,8 % |
| Hommes | 79,2 % | 76,2 % | 3,8 % |
| Femmes | 72,1 % | 67,8 % | 6,0 % |
| 15-24 ans | 41,2 % | 35,4 % | 14,0 % |
| 25-54 ans | 96,8 % | 92,6 % | 4,3 % |
| 55-64 ans | 50,0 % | 48,8 % | 2,3 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les postes recensés ici sont les emplois physiquement implantés dans la commune, classés selon la nomenclature INSEE des CSP. À ne pas confondre avec les CSP des habitants : une partie des emplois locaux est tenue par des actifs résidant ailleurs.
Les Ouvriers concentrent 59,1 % des emplois situés à Génicourt: l'équilibre des CSP traduit la spécialisation économique du tissu local.
Emplois par secteur d'activité
Les emplois se répartissent entre cinq grands secteurs économiques. Cette structure dépend fortement du type de territoire : campagnes tournées vers l'agriculture, bassins ouvriers organisés autour de l'industrie, villes intermédiaires portées par le tertiaire public et privé.
La spécialisation économique de Génicourt se lit d'un coup d'œil: Commerce, transports, services rassemble 73,9 % de l'emploi total.
Modes de transport domicile-travail
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
À Génicourt, 80,7 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
Types de contrats de travail
Cette ventilation rapproche les contrats de longue durée (CDI du privé et statuts publics titularisés) des formats plus courts ou plus précaires (CDD, intérim, apprentissage). En France, les premiers constituent traditionnellement la majorité des postes salariés.
À Génicourt, CDI / Fonction publique concerne 86,8 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
L'INSEE classe les habitants selon le plus haut diplôme déclaré, après les avoir restreints à la population non scolarisée de 15 ans et plus (les élèves et étudiants en cours sont donc exclus). Le bloc « Sans diplôme » rassemble également les détenteurs du certificat d'études primaires (CEP).
Répartition par niveau de diplôme
L'échelle s'étire du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Une forte proportion de diplômés du supérieur long trahit habituellement une commune à profil cadre et profession intellectuelle ; une part marquée de CAP-BEP renvoie plutôt à un tissu ouvrier ou artisanal.
La part sans diplôme atteint 12,9 % de Génicourt, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Niveau de diplôme par sexe
Les courbes par sexe rendent visible un retournement historique. Dans les générations récentes, le niveau d'études moyen des femmes dépasse celui des hommes ; au-delà de 60 ans, le rapport reste à l'inverse au profit des hommes, reflet d'une scolarisation plus tardive des femmes.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Le graphique reporte, pour chaque classe d'âge, la proportion de personnes encore inscrites dans un cycle d'études. La scolarisation est mécaniquement totale de 6 à 14 ans (obligation légale), reste très élevée en maternelle et au lycée, puis s'effrite à mesure que les jeunes basculent vers l'emploi. Un fort taux chez les 18-24 ans trahit une présence étudiante notable.
Le profil de scolarisation par âge de Génicourt suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Parmi les 75 foyers allocataires de Génicourt, 1 perçoivent une aide au logement, 1 la prime d'activité et 1 le RSA — la hiérarchie des prestations éclaire le profil social local.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | TRANSDEV VEXIN | Transports et entreposage (NAF 49.39A) | 50 à 99 salariés |
| #2 | VIACOV | Construction (NAF 43.99E) | 20 à 49 salariés |
| #3 | ETABLISSEMENTS DANTAN | Commerce (NAF 46.61Z) | 10 à 19 salariés |
| #4 | APONEM | Activités spécialisées, scientifiques et techniques (NAF 69.10Z) | 10 à 19 salariés |
| #5 | SIVU D'INTERET SCOLAIRE DE GENICOURT HEROUVILLE LIVILLIERS | Transports et entreposage (NAF 49.31Z) | 10 à 19 salariés |
| #6 | R-COV | Transports et entreposage (NAF 49.41B) | 10 à 19 salariés |
| #7 | VEXIN LOCATION | Construction (NAF 43.12A) | 10 à 19 salariés |
| #8 | KILOUTOU SIGNALISATION | Services administratifs et de soutien (NAF 77.39Z) | 10 à 19 salariés |
Entreprises (héritage)
L'activité économique de Génicourt repose sur 61 établissements, soit 11,9 pour 100 habitants (+60 % vs médiane départementale). 13 créations récentes (taux de renouvellement : 21,3 %). Le tissu productif s'organise autour de Commerce, transports, hébergement et restauration (28 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (18 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0