Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Izon.
Avec 6 374 habitants, Izon combine plusieurs secteurs d'activité dans un équilibre économique propre à son échelle. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale, avec une faible exposition à la pauvreté (7,0 %).
Seuls 17,3 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Bordeaux et Libourne. Parmi les principaux employeurs figurent DISCAC et AQUITAINE TRANS MOBILITE.
La commune est éligible à l' Aide à Finalité Régionale. Un projet a été subventionné par l'État pour 80 000 € d'aides d'investissement. 1 tiers-lieu complète l'offre d'accueil économique locale.
À Créon, commune similaire à 17 km, le revenu médian est de 22 410 €
Les revenus d'Izon, avec une médiane à 24 460 €, sont proches des moyennes françaises. Le revenu médian dans le Gironde — 24 700 € — s'aligne à peu près sur celui de la commune. Le rapport entre le 9e et le 1er décile ressort à 2,4, soit une dispersion contenue des niveaux de vie communaux.
Sur la population active d'Izon — 3 258 actifs — le chômage s'établit à 7,8 % et le taux d'emploi à 74,7 %. Les ouvriers dominent la structure des emplois à 33,0 %, marquant le profil socioprofessionnel communal.
Le paysage économique communal, 544 unités en 2023, est marqué par le commerce et les services. Le premier secteur NAF rassemble 23,2 % des établissements, autour de la catégorie construction. L'activité de création reste soutenue: 97 immatriculations en 2024, sur un stock en +74,9 % sur dix ans (une dynamique de création forte). Les plus grands employeurs privés ou publics recensés comprennent DISCAC et AQUITAINE TRANS MOBILITE.
En 2024, l'équilibre budgétaire tient: 824 €/hab de recettes, 721 €/hab de dépenses, 103 €/hab d'épargne brute. Il faudrait 7,6 années d'épargne brute pour rembourser la dette (raisonnable), dans une commune qui consacre 357 €/hab à l'investissement. Un projet local a bénéficié de 80 000 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Avec 45,02 % de taxe foncière bâtie en 2024, Izon s'aligne sur les moyennes françaises. Le taux global de TFB s'écarte de -1,05 points par rapport à la médiane départementale (46,07 %); part communale seule: 39,58 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 32,44 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 27,22 %.
Côté géographie économique, Izon est dans les paysages contrastés de la côte atlantique, ce qui module les logiques de marché et d'emploi. Au titre des zonages territoriaux, Izon relève du dispositif d'Aide à Finalité Régionale (AFR). Quelque 2 476 actifs sortent travailler hors des limites communales selon les données MOBPRO de l'INSEE. La CAF recense 1 025 allocataires d'Izon, avec 105 foyers RSA parmi eux.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Les déciles de revenu classent les ménages locaux en 10 paliers d'effectifs égaux. Sous le seuil D1 vivent les 10 % les plus modestes ; au-delà de D9, les 10 % les plus aisés. La médiane (Q2) sépare la population en deux moitiés équivalentes. L'écart entre ces seuils donne la mesure visuelle des inégalités locales.
À Izon, le revenu médian par unité de consommation (24 460 €) se situe entre 15 230 € au 1er décile et 36 550 € au 9e, traduisant une dispersion contenue.
L'âge du chef de famille structure fortement le niveau de vie. La médiane (barre foncée) sépare exactement la tranche en deux moitiés, et la zone Q1–Q3 (claire) indique la fourchette occupée par les 50 % de ménages « du milieu » de chaque cohorte.
La segmentation par âge éclaire la médiane d'Izon (24 460 €): cycle de vie salarial, accumulation patrimoniale, puis bascule vers les pensions.
Les barres détaillent les briques constitutives du revenu disponible moyen communal : salaires, activités indépendantes, pensions, patrimoine et prestations. Comme les impôts sont retranchés sous forme de poste négatif distinct, la somme des sources positives peut dépasser le cap des 100 %.
Entre salaires (77,4 %), pensions (21,9 %), patrimoine (5,3 %) et prestations (4,0 %), la composition des ressources d'Izon reflète la sociologie du territoire.
Le niveau de vie varie sensiblement avec la configuration du ménage. Les couples sans enfant bénéficient souvent de deux revenus pour des charges contenues, tandis que les familles monoparentales et les personnes seules figurent plus fréquemment parmi les situations fragiles. Trait foncé : médiane ; bande claire : écart Q1–Q3.
Le croisement revenu × composition du ménage d'Izon indique où se situent les marges de manœuvre budgétaires les plus étroites, autour d'une médiane de 24 460 €.
En passant du décile inférieur (D1) au décile supérieur (D10), la structure des ressources évolue : les prestations sociales pèsent fortement chez les ménages modestes alors que salaires et revenus du patrimoine dominent en haut de l'échelle. La contribution des impôts directs, négative, croît avec le niveau de vie.
Ce graphique empilé révèle comment le mix de ressources d'Izon évolue: plus on monte dans l'échelle des revenus, plus la part des salaires et du patrimoine écrase celle des transferts sociaux.
L'accession à la propriété s'accompagne en moyenne d'un revenu plus élevé ; les locataires du parc social regroupent à l'inverse une grande part des ménages aux niveaux de vie les plus bas. L'indice de Gini apporte un complément utile : il jauge les écarts internes propres à chaque statut.
Comparaison des revenus médians perçus par les ménages selon la nature de la ressource principale. Les salaires et les pensions sont généralement les sources les plus stables, tandis que les revenus d'activités non salariées ou du patrimoine présentent une dispersion plus importante (écart Q1-Q3 plus large).
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 20 360 € | 25 000 € | 30 550 € |
| Pensions, retraites et rentes | 18 500 € | 23 310 € | 28 540 € |
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 18 610 € | 19 620 € |
| Médiane | 24 540 € | 24 460 € |
| 3e quartile (Q3) | 31 770 € | 30 190 € |
| Indice de Gini | 0,25 | 0,20 |
| Effet de la redistribution | -80 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 81,0 % | 74,7 % | 7,8 % |
| Hommes | 82,9 % | 77,2 % | 6,9 % |
| Femmes | 79,2 % | 72,3 % | 8,7 % |
| 15-24 ans | 46,0 % | 36,4 % | 20,7 % |
| 25-54 ans | 94,8 % | 88,8 % | 6,4 % |
| 55-64 ans | 65,0 % | 60,6 % | 6,7 % |
Chaque part du graphique représente une catégorie socioprofessionnelle parmi les emplois localisés sur le territoire communal. Lecture au lieu de travail : il s'agit des postes de la commune, indépendamment du lieu de résidence des actifs qui les occupent.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés d'Izon est Ouvriers (33,0 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
Les 5 grands secteurs de l'économie. L'agriculture domine en milieu rural, tandis que le secteur administration, enseignement, santé est souvent le premier employeur des villes moyennes.
Premier employeur sectoriel, le Commerce, transports, services pèse 47,8 % des emplois situés à Izon, signe du modèle économique local.
Pour les trajets domicile-travail, la voiture demeure le moyen le plus utilisé en France, surtout en milieu rural ou périurbain. Les modes alternatifs — transports en commun, vélo, marche — pèsent davantage à mesure que l'on se rapproche des cœurs d'agglomération.
Le mode de transport le plus utilisé pour se rendre au travail d'Izon est Voiture (88,2 % des actifs occupés).
Cette ventilation rapproche les contrats de longue durée (CDI du privé et statuts publics titularisés) des formats plus courts ou plus précaires (CDD, intérim, apprentissage). En France, les premiers constituent traditionnellement la majorité des postes salariés.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 90,0 % des salariés d'Izon, devant les autres statuts.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
L'INSEE classe les habitants selon le plus haut diplôme déclaré, après les avoir restreints à la population non scolarisée de 15 ans et plus (les élèves et étudiants en cours sont donc exclus). Le bloc « Sans diplôme » rassemble également les détenteurs du certificat d'études primaires (CEP).
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
Les personnes sans diplôme représentent 16,0 % de la population non scolarisée d'Izon.
Comparaison du niveau d'études entre hommes et femmes. Depuis les années 2000, les femmes sont en moyenne plus diplômées que les hommes dans les jeunes générations, tandis que l'inverse prévaut chez les plus de 60 ans.
Le graphique reporte, pour chaque classe d'âge, la proportion de personnes encore inscrites dans un cycle d'études. La scolarisation est mécaniquement totale de 6 à 14 ans (obligation légale), reste très élevée en maternelle et au lycée, puis s'effrite à mesure que les jeunes basculent vers l'emploi. Un fort taux chez les 18-24 ans trahit une présence étudiante notable.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active d'Izon, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Le graphique CAF détaille la composition des 1 025 foyers aidés d'Izon, avec un trio de tête aides au logement / prime d'activité / RSA.
La commune bénéficie de 1 dispositif d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | DISCAC | Industrie manufacturière (NAF 31.02Z) | 100 à 199 salariés |
| #2 | AQUITAINE TRANS MOBILITE | Transports et entreposage (NAF 49.39A) | 100 à 199 salariés |
| #3 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 50 à 99 salariés |
| #4 | BOX INNOV, MAISON INNOV | Services administratifs et de soutien (NAF 82.99Z) | 50 à 99 salariés |
| #5 | ECOLE ELEMENTAIRE CLARIS DE FLORIAN | Enseignement (NAF 85.20Z) | 20 à 49 salariés |
| #6 | MALTHA GLASS RECYCLING FRANCE | Eau, assainissement, déchets (NAF 38.32Z) | 20 à 49 salariés |
| #7 | SAS H.DUCAMIN | Transports et entreposage (NAF 49.41B) | 20 à 49 salariés |
| #8 | SN SOGEMEC | Industrie manufacturière (NAF 25.62B) | 20 à 49 salariés |
| #9 | E.G.P.B. | Construction (NAF 43.21A) | 20 à 49 salariés |
| #10 | PROSUD-OUEST | Commerce (NAF 46.43Z) | 20 à 49 salariés |
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DSIL | Construction de la halle sportive | 551 949 € | 80 000 € | 14,5 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
1 tiers-lieu recense a Izon. Les tiers-lieux (coworking, fablabs, espaces culturels) sont des lieux hybrides qui renforcent l'attractivite economique locale.
Source : France Tiers-Lieux / ANCT - Recensement 2023 — Licence Ouverte 2.0
On recense 544 établissements actifs à Izon, soit 8,5 pour 100 habitants (-16 % vs médiane départementale). Le renouvellement entrepreneurial atteint 17,8 %, avec 97 créations récentes. Les activités se concentrent dans Construction (23 %) et Activités scientifiques, techniques, services administratifs (18 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
