Revenus & Emploi
Niveau de vie et emploi à Thin-le-Moutier : revenu médian 23 160 €/an, chômage 10,2 %. Revenus, pauvreté, catégories socioprofessionnelles, diplômes et navettes domicile-travail.
Données Filosofi 2021 — le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Le revenu déclaré totalise les ressources brutes signalées au fisc ; le revenu disponible tient compte de la redistribution (impôts directs déduits, prestations ajoutées). La différence donne une mesure pratique du « coup de pouce » net assuré par le système social-fiscal aux ménages locaux.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| Médiane | 22 950 € | 23 160 € |
| Effet de la redistribution | +210 € sur la médiane | |
À Sormonne (11 km, 529 hab.), le revenu médian s'élève à 23 480 €
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Parmi les 15-64 ans, le taux d'activité additionne les personnes en emploi et celles à la recherche d'un travail ; le taux d'emploi ne retient que les premières. Quant au taux de chômage, il rapporte les chômeurs au seul total des actifs (et suit la définition INSEE du recensement, plus large que celle de France Travail).
Comparaison des taux d'emploi et de chômage entre les hommes et les femmes, et entre les différentes tranches d'âge. Les jeunes (15-24 ans) ont généralement un taux de chômage plus élevé, en partie parce que beaucoup sont encore en études (d'où un faible taux d'activité).
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 76,5 % | 68,8 % | 10,2 % |
| Hommes | 76,5 % | 69,5 % | 9,1 % |
| Femmes | 76,6 % | 67,9 % | 11,3 % |
| 15-24 ans | 31,4 % | 19,8 % | 37,1 % |
| 25-54 ans | 92,9 % | 85,1 % | 8,4 % |
| 55-64 ans | 60,4 % | 55,6 % | 8,0 % |
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
Premier groupe de l'emploi local, les Ouvriers représentent 35,1 % des postes occupés sur le territoire communal.
| Catégorie socioprofessionnelle | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculteurs exploitants | 0 | 0,0 % |
| Artisans, commerçants, chefs d'entreprise | 15 | 21,3 % |
| Cadres et professions intellectuelles supérieures | 5 | 7,0 % |
| Professions intermédiaires | 5 | 6,9 % |
| Employés | 21 | 29,6 % |
| Ouvriers | 25 | 35,1 % |
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
Premier employeur sectoriel, le Commerce, transports, services pèse 49,5 % des emplois situés à Thin-le-Moutier, signe du modèle économique local.
| Secteur d'activité | Emplois | Part |
|---|---|---|
| Agriculture | 5 | 7,0 % |
| Industrie | 5 | 6,7 % |
| Construction | 5 | 7,3 % |
| Commerce, transports, services | 35 | 49,5 % |
| Administration, enseignement, santé, action sociale | 21 | 29,5 % |
Le trajet domicile-travail français reste très majoritairement automobile, surtout hors des grandes agglomérations. Les transports en commun progressent quand l'offre devient dense, et le vélo ou la marche apparaissent surtout pour des trajets courts dans les zones centrales.
Parmi les actifs occupés de Thin-le-Moutier, 87,8 % utilisent Voiture pour rejoindre leur lieu de travail, donnant la mesure des alternatives restantes.
| Mode de transport | Actifs | Part |
|---|---|---|
| Pas de transport | 22 | 7,8 % |
| Marche à pied | 8 | 2,9 % |
| Vélo | 1 | 0,4 % |
| Deux-roues motorisé | 2 | 0,8 % |
| Voiture | 247 | 87,8 % |
| Transports en commun | 1 | 0,4 % |
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 91,2 % des salariés de Thin-le-Moutier, devant les autres statuts.
| Type de contrat | Actifs | Part |
|---|---|---|
| CDI / Fonction publique | 219 | 91,2 % |
| CDD | 15 | 6,2 % |
| Intérim | 4 | 1,7 % |
| Apprentissage / Stage | 1 | 0,4 % |
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
La structure des diplômes décrite ici concerne les résidents de 15 ans ou plus n'étant plus scolarisés. Pour chacun, on retient son plus haut niveau obtenu ; les personnes encore en cursus n'entrent pas dans le total. Le palier « Sans diplôme » incorpore les anciens titulaires du CEP.
Du sans-diplôme aux titulaires de bac+5 et plus, le graphique reflète le capital scolaire local. Les communes très dotées en diplômés du supérieur long correspondent souvent à des espaces tertiarisés ou universitaires ; à l'inverse, le poids des CAP-BEP caractérise les territoires ouvriers ou artisanaux.
La part sans diplôme atteint 17,5 % de Thin-le-Moutier, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
| Niveau de diplôme | Personnes (15 ans et +) | Part |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 83 | 17,5 % |
| BEPC, brevet, DNB | 26 | 5,4 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 151 | 31,9 % |
| Baccalauréat | 99 | 20,9 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 69 | 14,5 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 28 | 6,0 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 17 | 3,7 % |
En France comme localement, l'écart de diplômes selon le sexe s'est progressivement réduit puis renversé. Les jeunes femmes sont aujourd'hui en moyenne plus diplômées que les jeunes hommes ; chez les plus âgés, c'est encore la situation inverse qui prévaut.
| Niveau de diplôme | Hommes | Femmes |
|---|---|---|
| Sans diplôme ou CEP | 16,1 % | 18,8 % |
| BEPC, brevet, DNB | 2,3 % | 8,4 % |
| CAP, BEP ou équivalent | 40,4 % | 24,1 % |
| Baccalauréat | 22,4 % | 19,5 % |
| Bac +2 (BTS, DUT...) | 10,5 % | 18,2 % |
| Bac +3 ou +4 (Licence, Master 1...) | 4,6 % | 7,3 % |
| Bac +5 ou plus (Master, Doctorat, Ingénieur...) | 3,6 % | 3,8 % |
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de Thin-le-Moutier, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
| Tranche d'âge | Population | Scolarisés | Taux |
|---|---|---|---|
| 2-5 ans | 41 | 34 | 81,7 % |
| 6-10 ans | 66 | 66 | 100,0 % |
| 11-14 ans | 43 | 43 | 100,0 % |
| 15-17 ans | 34 | 33 | 96,7 % |
| 18-24 ans | 30 | 13 | 42,5 % |
| 25-29 ans | 34 | 1 | 3,0 % |
Les 90 allocataires de Thin-le-Moutier bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
| Type d'allocataire | Allocataires |
|---|---|
| RSA | 1 |
| Prime d'activité | 1 |
| Aides au logement | 1 |
| Allocations familiales | 1 |
| Minima sociaux | 1 |
La commune bénéficie de 2 dispositifs d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
France Ruralités Revitalisation
Commune éligible au dispositif FRR : exonérations fiscales et sociales pour les entreprises créées ou reprises en zone rurale à revitaliser (remplace la ZRR depuis le 1er juillet 2024).
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
La commune participe a 1 programme national d'appui aux territoires, pilote par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Programme pour les communes rurales de moins de 3 500 habitants, avec l'appui d'un chef de projet pour concretiser des projets locaux.
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
Thin-le-Moutier (702 habitants) illustre la vitalité d'une ruralité accompagnée par les dispositifs d'aide territoriale. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 15,9 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Charleville-Mézières et Poix-Terron. Les ouvriers forment la catégorie socioprofessionnelle dominante (35,1 % des emplois).
La commune est éligible au dispositif FRR (France Ruralités Revitalisation), ainsi qu'à 2 autres dispositifs d'aide territoriale. Elle bénéficie du programme national Villages d'Avenir. Un projet a été subventionné par l'État pour 76 400 € d'aides d'investissement.
Avec un revenu médian de 23 160 € par UC, Thin-le-Moutier se situe près des repères nationaux. Face à la médiane dans les Ardennes, fixée à 20 220 €, le revenu médian communal lui est supérieur de près de 2 940 €.
Le taux de chômage (10,2 %) et le taux d'emploi (68,8 %) placent Thin-le-Moutier dans une situation proche des moyennes nationales. Les ouvriers dominent la structure des emplois à 35,1 %, marquant le profil socioprofessionnel communal.
Thin-le-Moutier recense 40 établissements actifs en 2023, avec une coloration commerciale affirmée. Le premier secteur NAF rassemble 25,0 % des établissements, autour de la catégorie construction. 6 créations enregistrées en 2024, traduisant une dynamique de création positive (stock total à +11,1 % sur la décennie).
Sur l'exercice 2024, Thin-le-Moutier dégage 327 €/hab d'épargne brute, signe d'une santé financière préservée. La capacité de désendettement ressort à 1,3 années (courte), pour 362 €/hab de dépenses d'équipement. Un projet local a bénéficié de 76 400 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Au millésime 2024, la TFB globale communale atteint 40,48 %, proche de la référence nationale. Le taux global de TFB s'écarte de -7,87 points par rapport à la médiane départementale (48,35 %); part communale seule: 36,77 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 19,42 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 24,80 %.
Côté géographie économique, Thin-le-Moutier est au cœur du tissu rural champenois ou ardennais, ce qui module les logiques de marché et d'emploi. Au titre des zonages, Thin-le-Moutier est concernée par le FRR (France Ruralités Revitalisation) et le Zone de Revitalisation Rurale (ZRR). Quelque 185 actifs sortent travailler hors des limites communales selon les données MOBPRO de l'INSEE. La CAF recense 90 allocataires de Thin-le-Moutier, avec 5 foyers RSA parmi eux.
