Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Capesterre-Belle-Eau.
Avec 17 684 habitants, Capesterre-Belle-Eau combine plusieurs secteurs d'activité dans un équilibre économique propre à son échelle.
Environ 47,2 % des actifs occupent un emploi dans la commune, les autres rejoignant principalement Baie-Mahault et Les Abymes. Parmi les principaux employeurs figurent MAIRIE et BOIS DEBOUT SA. Le marché du travail reste tendu (31,3 % de chômage).
La commune est éligible à la politique de la ville (QPV), ainsi qu'à un autre dispositif d'aide territoriale. 1 tiers-lieu complète l'offre d'accueil économique locale.
Les 7 409 actifs de Capesterre-Belle-Eau évoluent dans un bassin à chômage élevé (31,3 %), nettement au-dessus des moyennes françaises. Première catégorie socioprofessionnelle locale: les employés, avec 29,4 % des emplois occupés.
Le tissu productif — 991 unités en 2023 — reste imprégné d'activité agricole, trait saillant du profil communal. Côté sectoriel, commerce, transports, hébergement et restauration porte 31,7 % du total des unités actives. En 2024, 261 établissements ont été créés, dans une trajectoire décennale à +66,3 % — une dynamique de création forte. Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs MAIRIE et BOIS DEBOUT SA.
Les finances communales sont sous pression en 2024: 1 766 €/hab de dépenses, -37 €/hab d'épargne brute, 514 €/hab d'encours de dette. Les dépenses d'équipement atteignent 148 € par habitant.
En 2024, la TFB globale de Capesterre-Belle-Eau s'établit à 54,60 %, au-dessus du repère national. Par rapport à la médiane départementale (57,57 %), l'écart communal atteint -2,97 points, pour une part communale pure à 47,77 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 28,49 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 35,60 %.
Capesterre-Belle-Eau est dans le tissu des communes antillaises; ce cadre régional influe sur les tendances de marché et d'emploi. L'ANCT classe Capesterre-Belle-Eau à la fois dans le Quartier Prioritaire de la Ville (QPV) et dans le dispositif d'Aide à Finalité Régionale (AFR). Côté navettes domicile-travail, 2 745 actifs vont travailler notamment vers Baie-Mahault et Les Abymes. Côté social, 5 330 allocataires sont identifiés par la CAF, dont 2 255 foyers perçoivent le RSA.
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Trois indicateurs structurent la lecture du marché du travail local. Le taux d'activité agrège emploi et chômage chez les 15-64 ans, le taux d'emploi isole strictement les personnes en poste, et le taux de chômage exprime, sur les seuls actifs, la fraction en recherche (au sens INSEE, plus large que la statistique de France Travail).
Cette ventilation par sexe et par âge met en évidence des écarts récurrents. Le taux de chômage atteint typiquement ses plus hauts niveaux chez les 15-24 ans (parcours encore en formation), et tend à se résorber à mesure que l'on monte dans les tranches d'âge actives.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 69,1 % | 47,4 % | 31,3 % |
| Hommes | 69,9 % | 49,5 % | 29,2 % |
| Femmes | 68,3 % | 45,5 % | 33,3 % |
| 15-24 ans | 33,8 % | 13,7 % | 59,4 % |
| 25-54 ans | 83,2 % | 56,3 % | 32,4 % |
| 55-64 ans | 64,8 % | 52,4 % | 19,1 % |
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
Premier groupe de l'emploi local, les Employés représentent 29,4 % des postes occupés sur le territoire communal.
Les 5 grands secteurs de l'économie. L'agriculture domine en milieu rural, tandis que le secteur administration, enseignement, santé est souvent le premier employeur des villes moyennes.
Premier employeur sectoriel, le Administration, enseignement, santé, action sociale pèse 42,5 % des emplois situés à Capesterre-Belle-Eau, signe du modèle économique local.
Comment les actifs de la commune se rendent-ils au travail ? La voiture reste largement dominante en France, surtout en zone rurale. Les transports en commun et le vélo sont plus fréquents dans les grandes agglomérations.
Dominante: Voiture concentre 83,6 % des déplacements domicile-travail des actifs de Capesterre-Belle-Eau.
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
À Capesterre-Belle-Eau, CDI / Fonction publique concerne 84,2 % des salariés, repère utile pour apprécier la stabilité de l'emploi local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
L'INSEE classe les habitants selon le plus haut diplôme déclaré, après les avoir restreints à la population non scolarisée de 15 ans et plus (les élèves et étudiants en cours sont donc exclus). Le bloc « Sans diplôme » rassemble également les détenteurs du certificat d'études primaires (CEP).
En lisant la pyramide des diplômes du plus bas (sans diplôme) au plus haut (bac+5), on identifie le profil scolaire de la commune. Bac+5 et plus nombreux : présence importante de cadres et de professions intellectuelles. CAP-BEP dominants : ancrage ouvrier ou artisanal classique.
La part sans diplôme atteint 41,0 % de Capesterre-Belle-Eau, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Le graphique reporte, pour chaque classe d'âge, la proportion de personnes encore inscrites dans un cycle d'études. La scolarisation est mécaniquement totale de 6 à 14 ans (obligation légale), reste très élevée en maternelle et au lycée, puis s'effrite à mesure que les jeunes basculent vers l'emploi. Un fort taux chez les 18-24 ans trahit une présence étudiante notable.
Le profil de scolarisation par âge de Capesterre-Belle-Eau suit la norme française: quasi universelle de 6 à 14 ans, forte entre 15 et 17 ans, puis décroissante à partir de 18 ans en fonction de la présence d'une population étudiante.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Le graphique CAF détaille la composition des 5 330 foyers aidés de Capesterre-Belle-Eau, avec un trio de tête aides au logement / prime d'activité / RSA.
La commune bénéficie de 2 dispositifs d'aides territoriales. Ces classements ouvrent droit à des exonérations fiscales, des aides à l'implantation ou des moyens publics renforcés pour les entreprises et les habitants concernés.
Politique de la Ville 2024
La commune accueille des quartiers prioritaires de la politique de la ville : territoires ciblés pour leur concentration de pauvreté, bénéficiant d'aides renforcées (éducation, emploi, rénovation urbaine, exonérations commerce).
AFR 2022-2027
Commune éligible aux aides à finalité régionale : subventions d'investissement, exonérations fiscales pour les grandes entreprises industrielles ou tertiaires qui créent de l'emploi dans des territoires en retard de développement.
Source : Agence Nationale de la Cohésion des Territoires (ANCT) — zonages FRR, ZRR, QPV, AFR, ZFU.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 250 à 499 salariés |
| #2 | BOIS DEBOUT SA | Agriculture, sylviculture, pêche (NAF 01.22Z) | 100 à 199 salariés |
| #3 | CENTRE HOSPITALIER DE CAPESTERRE BELLE-EAU | Santé humaine et action sociale (NAF 86.10Z) | 100 à 199 salariés |
| #4 | COLLEGE GERMAIN ST RUF | Enseignement (NAF 85.31Z) | 50 à 99 salariés |
| #5 | LYCEE PROFESSIONNEL PAUL LACAVE | Enseignement (NAF 85.32Z) | 50 à 99 salariés |
| #6 | CIRAD | Activités spécialisées, scientifiques et techniques (NAF 72.19Z) | 50 à 99 salariés |
| #7 | EHPAD NOU GRAN MOUN | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #8 | PHILIPPE MALLENEC | Agriculture, sylviculture, pêche (NAF 01.22Z) | 20 à 49 salariés |
| #9 | ASSOC DEP GESTION SERVICE MEDICO SOCIAL | Santé humaine et action sociale (NAF 86.90D) | 20 à 49 salariés |
| #10 | QUINCAILLERIE SAINT JEAN | Commerce (NAF 47.52B) | 20 à 49 salariés |
1 tiers-lieu recense a Capesterre-Belle-Eau. Les tiers-lieux (coworking, fablabs, espaces culturels) sont des lieux hybrides qui renforcent l'attractivite economique locale.
Source : France Tiers-Lieux / ANCT - Recensement 2023 — Licence Ouverte 2.0
1 structure France Services labellisee a Capesterre-Belle-Eau. France Services regroupe en un meme lieu les demarches administratives courantes (CAF, Pole emploi, impots, CPAM, etc.).
Source : ANCT - France Services (structures labellisees) — Licence Ouverte 2.0
Capesterre-Belle-Eau héberge 991 établissements, soit 5,6 pour 100 habitants (-30 % vs médiane départementale). On dénombre 261 créations récentes, soit 26,3 % du parc existant. L'économie locale est portée par Commerce, transports, hébergement et restauration (32 %) et Administration publique, enseignement, santé, action sociale (18 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0
