Petites Villes de Demain
Dispositif qui accompagne les communes rurales de moins de 20 000 habitants dans la revitalisation de leurs centres-bourgs.
Revenus & Emploi
Revenu médian, chômage, activité et niveau de vie : les principaux indicateurs économiques de Talmont-Saint-Hilaire.
Talmont-Saint-Hilaire rassemble 8 492 habitants dans un tissu économique aux contours variés. Le niveau de vie médian s'y situe au-dessus de la moyenne nationale, avec une faible exposition à la pauvreté (7,0 %).
Environ 38,9 % des actifs occupent un emploi dans la commune, les autres rejoignant principalement Les Sables-D'olonne et La Roche-sur-Yon. Parmi les principaux employeurs figurent BARILLA FRANCE et MAIRIE.
Elle participe à 2 programmes nationaux d'appui aux territoires (Petites Villes de Demain, Fabriques de Territoire). Un projet a été subventionné par l'État pour 285 060 € d'aides d'investissement. 1 tiers-lieu complète l'offre d'accueil économique locale.
À Aizenay, commune similaire à 29 km, le revenu médian est de 23 030 €
Les ménages de Talmont-Saint-Hilaire disposent d'un revenu médian de 24 530 €, voisin de la médiane française. Face à la médiane dans le Vendée, fixée à 22 710 €, le revenu médian communal lui est supérieur de près de 1 820 €. Avec un rapport D9/D1 de 2,7 et un taux de pauvreté de 7,0 %, la dispersion des revenus reste modérée.
3 323 actifs, 9,2 % de chômage et 68,9 % de taux d'emploi: le marché local se tient dans la moyenne nationale. Les ouvriers (28,5 %) devancent les Employés (28,4 %) dans la répartition des emplois occupés.
En 2023, 1 000 établissements étaient actifs de Talmont-Saint-Hilaire, principalement dans les services. Le secteur de activités scientifiques, techniques, services administratifs domine le tissu avec 19,9 % des unités. 126 créations enregistrées en 2024, traduisant une dynamique de création forte (stock total à +66,9 % sur la décennie). BARILLA FRANCE et MAIRIE comptent parmi les premiers employeurs recensés sur la commune.
La structure budgétaire apparaît bien tenue: 1 234 €/hab de dépenses pour 1 615 €/hab de recettes et 382 €/hab d'épargne brute (2024). Rapporté à l'épargne brute, l'encours de dette représente 3,5 années de remboursement (courte); les dépenses d'équipement atteignent 758 €/hab. Un projet local a bénéficié de 285 060 € de subvention de l'État (DETR/DSIL).
Le taux global de TFB de Talmont-Saint-Hilaire, 38,90 % en 2024, se tient proche de la médiane hexagonale. Le taux global de TFB s'écarte de -0,89 points par rapport à la médiane départementale (39,79 %); part communale seule: 34,09 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 24,71 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 28,75 %, une surtaxe sur les résidences secondaires est appliquée.
À l'échelle régionale, Talmont-Saint-Hilaire est entre océan et marais, sur la côte atlantique, donnée structurante pour la lecture économique. Côté navettes domicile-travail, 1 906 actifs rejoignent quotidiennement un autre pôle d'emploi. La CAF recense 1 250 allocataires de Talmont-Saint-Hilaire, avec 60 foyers RSA parmi eux.
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Le diagramme positionne les seuils caractéristiques de la distribution des revenus communaux. D1 sépare les 10 % de ménages les moins favorisés du reste, D9 isole symétriquement les 10 % du haut, et la médiane (Q2) marque le centre exact. Un fort rapport D9/D1 traduit une commune contrastée socialement.
La courbe des déciles place la médiane locale à 24 530 €, avec un rapport D9/D1 de 2,7 qualifiant une inégalité modérée.
L'âge du chef de famille structure fortement le niveau de vie. La médiane (barre foncée) sépare exactement la tranche en deux moitiés, et la zone Q1–Q3 (claire) indique la fourchette occupée par les 50 % de ménages « du milieu » de chaque cohorte.
Les revenus médians par tranche d'âge de Talmont-Saint-Hilaire se lisent autour de la médiane communale (24 530 €): les seniors sont souvent au-dessus (patrimoine, retraites stables), les moins de 30 ans en dessous (entrées en emploi, CDD).
Le revenu disponible moyen est ici éclaté par origine : traitements et salaires, revenus d'indépendants, retraites, fruits du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. La somme dépasse parfois 100 % car les impôts directs, retranchés à part, apparaissent comme un poste négatif.
Entre salaires (49,7 %), pensions (42,2 %), patrimoine (13,8 %) et prestations (2,8 %), la composition des ressources de Talmont-Saint-Hilaire reflète la sociologie du territoire.
La taille et la structure du foyer pèsent fortement sur le niveau de vie : deux actifs sans enfant disposent généralement de la meilleure marge, alors que les familles monoparentales et les personnes seules ressortent comme les groupes les plus vulnérables. Le diagramme combine médiane (foncé) et plage Q1–Q3 (clair).
Le croisement revenu × composition du ménage de Talmont-Saint-Hilaire indique où se situent les marges de manœuvre budgétaires les plus étroites, autour d'une médiane de 24 530 €.
En passant du décile inférieur (D1) au décile supérieur (D10), la structure des ressources évolue : les prestations sociales pèsent fortement chez les ménages modestes alors que salaires et revenus du patrimoine dominent en haut de l'échelle. La contribution des impôts directs, négative, croît avec le niveau de vie.
Chez les ménages les plus modestes de Talmont-Saint-Hilaire, les prestations et pensions amortissent la chute des revenus d'activité; chez les plus aisés, le patrimoine monte en puissance à mesure qu'on progresse vers le D10.
Selon que le ménage est propriétaire, locataire du parc privé ou locataire HLM, le revenu médian peut varier sensiblement. Le statut le plus aisé reste habituellement la propriété, le plus modeste le logement social. L'indice de Gini renseigne sur la dispersion des revenus au sein de chaque catégorie.
Comparaison des revenus médians perçus par les ménages selon la nature de la ressource principale. Les salaires et les pensions sont généralement les sources les plus stables, tandis que les revenus d'activités non salariées ou du patrimoine présentent une dispersion plus importante (écart Q1-Q3 plus large).
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 19 440 € | 24 220 € | 30 400 € |
| Activités non salariées | 17 300 € | 25 290 € | 40 170 € |
| Pensions, retraites et rentes | 19 960 € | 25 310 € | 31 520 € |
| Revenus du patrimoine | 17 560 € | 41 120 € | 77 450 € |
Deux notions sont confrontées ici. Le revenu déclaré correspond aux montants bruts inscrits par les ménages avant impôt et avant transferts sociaux. Le revenu disponible, lui, intègre la redistribution : impôts directs retirés et prestations sociales ajoutées. L'écart entre les deux chiffre l'effet correcteur du système fiscalo-social local.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 18 400 € | 19 330 € |
| Médiane | 24 670 € | 24 530 € |
| 3e quartile (Q3) | 32 910 € | 31 280 € |
| Indice de Gini | 0,32 | 0,27 |
| Effet de la redistribution | -140 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Au sein des 15-64 ans, on distingue : la part qui travaille ou cherche un emploi (taux d'activité), celle qui occupe effectivement un poste (taux d'emploi), et la fraction d'actifs sans emploi en recherche (taux de chômage). Cette dernière, calculée au sens du recensement, peut différer des chiffres mensuels de France Travail.
Comparaison des taux d'emploi et de chômage entre les hommes et les femmes, et entre les différentes tranches d'âge. Les jeunes (15-24 ans) ont généralement un taux de chômage plus élevé, en partie parce que beaucoup sont encore en études (d'où un faible taux d'activité).
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 75,9 % | 68,9 % | 9,2 % |
| Hommes | 78,0 % | 72,1 % | 7,6 % |
| Femmes | 73,9 % | 65,9 % | 10,8 % |
| 15-24 ans | 51,2 % | 42,9 % | 16,2 % |
| 25-54 ans | 94,6 % | 87,7 % | 7,2 % |
| 55-64 ans | 54,1 % | 47,4 % | 12,5 % |
Les postes recensés ici sont les emplois physiquement implantés dans la commune, classés selon la nomenclature INSEE des CSP. À ne pas confondre avec les CSP des habitants : une partie des emplois locaux est tenue par des actifs résidant ailleurs.
Premier groupe de l'emploi local, les Ouvriers représentent 28,5 % des postes occupés sur le territoire communal.
Cette ventilation par grand secteur d'activité éclaire le poids relatif de l'agriculture, de l'industrie, de la construction, du commerce-transports-services et de l'administration-enseignement-santé. Les communes rurales sont souvent agricoles ; les villes moyennes, fréquemment tertiaires-publiques.
La spécialisation économique de Talmont-Saint-Hilaire se lit d'un coup d'œil: Commerce, transports, services rassemble 42,9 % de l'emploi total.
Pour les trajets domicile-travail, la voiture demeure le moyen le plus utilisé en France, surtout en milieu rural ou périurbain. Les modes alternatifs — transports en commun, vélo, marche — pèsent davantage à mesure que l'on se rapproche des cœurs d'agglomération.
Parmi les actifs occupés de Talmont-Saint-Hilaire, 87,7 % utilisent Voiture pour rejoindre leur lieu de travail, donnant la mesure des alternatives restantes.
Cette ventilation rapproche les contrats de longue durée (CDI du privé et statuts publics titularisés) des formats plus courts ou plus précaires (CDD, intérim, apprentissage). En France, les premiers constituent traditionnellement la majorité des postes salariés.
Première forme contractuelle: CDI / Fonction publique regroupe 83,7 % des salariés de Talmont-Saint-Hilaire, devant les autres statuts.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Répartition des habitants selon leur plus haut diplôme obtenu. Seule la population non scolarisée de 15 ans ou plus est prise en compte (les étudiants en cours d'études sont exclus). La catégorie « Sans diplôme » inclut le CEP (certificat d'études primaires).
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
Les personnes sans diplôme représentent 16,1 % de la population non scolarisée de Talmont-Saint-Hilaire.
Cette comparaison hommes/femmes met en lumière la bascule générationnelle : dans les générations entrées en études après 2000, les femmes obtiennent en moyenne des diplômes plus élevés, alors que la tendance inverse demeure chez les générations nées avant 1960.
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
Le graphique montre la bascule progressive entre scolarité obligatoire et entrée dans la vie active de Talmont-Saint-Hilaire, avec un palier caractéristique chez les 18-24 ans.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
La ventilation des prestations CAF de Talmont-Saint-Hilaire se répartit entre aides au logement (1 foyers), prime d'activité (1) et RSA (1), sur un total de 1 250 allocataires.
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | BARILLA FRANCE | Industrie manufacturière (NAF 10.71A) | 250 à 499 salariés |
| #2 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 100 à 199 salariés |
| #3 | SOTALDIS PARTICIPATIONS HOLDING | Commerce (NAF 47.11F) | 100 à 199 salariés |
| #4 | LOGEMENT FOYER EHPAD HAVRE DU PAYRE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #5 | MAISON SAINTE MARIE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #6 | LES JARDINS DE L'ATLANTIQUE | Hébergement et restauration (NAF 55.10Z) | 50 à 99 salariés |
| #7 | GROUPEMENT CONCHYLICOLE DU PAYRE | Agriculture, sylviculture, pêche (NAF 03.21Z) | 20 à 49 salariés |
| #8 | ECOLE PRIVEE MIXTE ST PIERRE | Enseignement (NAF 85.20Z) | 20 à 49 salariés |
| #9 | VDS | Industrie manufacturière (NAF 10.85Z) | 20 à 49 salariés |
| #10 | BILLAUD PIECES & AUTOS | Commerce (NAF 45.32Z) | 20 à 49 salariés |
La commune participe a 2 programmes nationalaux d'appui aux territoires, pilotes par l'Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT). Ces dispositifs apportent un accompagnement humain (chef de projet), une ingenierie technique et des financements pour revitaliser le territoire.
Dispositif qui accompagne les communes rurales de moins de 20 000 habitants dans la revitalisation de leurs centres-bourgs.
Lieu hybride (tiers-lieu, mediation numerique, coworking) soutenu par l'Etat pour dynamiser la vie locale.
Source : Agence Nationale de la Cohesion des Territoires (ANCT) — programmes Action Coeur de Ville, Petites Villes de Demain, Villages d'Avenir, Fabriques de Territoire. En savoir plus sur anct.gouv.fr.
Les dotations d'investissement de l'Etat (DETR, DSIL, DPV, DSID) financent les projets d'equipement des collectivites : renovation de batiments publics, mobilite, amenagements sportifs, eau et assainissement.
| Dispositif | Projet | Cout HT | Subvention | Taux |
|---|---|---|---|---|
| DSIL | Restructuration et extension du groupe scolaire du payre - phase 1 | 2 850 600 € | 285 060 € | 10,0 % |
Source : DGCL - Projets finances par les dotations d investissement (DETR/DSIL/DPV/DSID) — Licence Ouverte 2.0
1 tiers-lieu recense a Talmont-Saint-Hilaire. Les tiers-lieux (coworking, fablabs, espaces culturels) sont des lieux hybrides qui renforcent l'attractivite economique locale.
Source : France Tiers-Lieux / ANCT - Recensement 2023 — Licence Ouverte 2.0
Le tissu économique de Talmont-Saint-Hilaire comprend 1 000 établissements actifs, soit 11,8 pour 100 habitants (+51 % vs médiane départementale). La création d'entreprises représente 12,6 % du stock (126 créations récentes). Les deux premiers secteurs sont Activités scientifiques, techniques, services administratifs (20 %) et Commerce, transports, hébergement et restauration (20 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0