Petite commune de 3 041 habitants, Valmont s'organise autour d'une activité économique locale resserrée. Le revenu médian s'inscrit dans la moyenne française.
Seuls 13,9 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Saint-Avold et Freyming-Merlebach. Parmi les principaux employeurs figurent HERRENWALD et APEI MOSELLE.
En comparaison, Ham-sous-Varsberg (à 12 km) enregistre 22 820 € de revenu médian
Indicateur Filosofi central, le revenu médian de Valmont ressort à 23 020 €, proche de la référence nationale. À l'échelle départementale, la médiane (22 420 €) est proche de celle de Valmont. La distribution des revenus affiche une dispersion importante (D9/D1 = 3,3): le 1er décile se situe à 11 590 €, le 9e à 38 720 €.
À 12,8 % de chômage, le marché du travail de Valmont est plus difficile que la moyenne, avec un taux d'emploi de 62,5 %. Côté CSP, les ouvriers (29,5 %) arrivent en tête, suivis des Employés (28,0 %).
Le tissu productif de Valmont, 198 unités actives (2023), repose largement sur le commerce, les transports et les services. Sur le plan sectoriel, administration publique, enseignement, santé, action sociale concentre 25,8 % des unités productives. Le rythme de création atteint 40 en 2024, en ligne avec une dynamique de création forte — stock total en +44,5 %. HERRENWALD et APEI MOSELLE comptent parmi les premiers employeurs recensés sur la commune.
La situation financière apparaît correcte en 2024, avec 842 €/hab de recettes et 164 €/hab d'épargne brute. La durée théorique de désendettement — 3,5 années — reste courte, aux côtés de 417 €/hab d'investissement.
Avec 33,61 % de taxe foncière bâtie en 2024, Valmont affiche une pression fiscale foncière relativement modérée. Par rapport à la médiane départementale (33,48 %), l'écart communal atteint +0,13 points, pour une part communale pure à 29,00 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 22,70 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 25,77 %.
L'économie locale s'apprécie dans le cadre régional: Valmont est au cœur du tissu villageois lorrain. Les flux domicile-travail font état de 968 résidents qui vont travailler dans une autre commune. Sur le versant social, la CAF dénombre 585 allocataires, dont 90 foyers bénéficiaires du RSA.
Revenus, emploi, diplômes et prestations
Données Filosofi 2021 — Revenus disponibles par unité de consommation
Le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Ce graphique montre comment les revenus se répartissent dans la commune. Les déciles découpent la population en 10 tranches égales : D1 est le seuil en dessous duquel se situent les 10 % les plus modestes, D9 le seuil au-dessus duquel se situent les 10 % les plus aisés. La barre centrale (Q2) représente la médiane. Plus l'écart entre D1 et D9 est grand, plus les inégalités de revenus sont marquées.
Les déciles révèlent un écart de 3,3 entre les 10 % aux plus faibles revenus (11 590 €) et les 10 % les plus aisés (38 720 €), autour d'une médiane de 23 020 €.
Revenus par tranche d'âge
Pour chaque tranche d'âge du déclarant, on lit la médiane de revenu (trait foncé) et l'amplitude des 50 % centraux (zone claire, entre Q1 et Q3). Les courbes générationnelles révèlent souvent un pic de revenu autour de la cinquantaine et un retrait après la retraite.
Les revenus médians par tranche d'âge de Valmont se lisent autour de la médiane communale (23 020 €): les seniors sont souvent au-dessus (patrimoine, retraites stables), les moins de 30 ans en dessous (entrées en emploi, CDD).
Composition des revenus
D'où proviennent les revenus des habitants ? Ce graphique décompose le revenu disponible moyen de la commune selon ses sources : salaires, activités non salariées, pensions de retraite, revenus du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. Le total peut dépasser 100 % car les impôts (négatifs) sont déduits séparément.
Les salaires représentent 60,8 % du revenu disponible local et les pensions 32,2 %, signe d'un profil de Valmont marqué par son équilibre démographique.
Revenus par type de ménage
La taille et la structure du foyer pèsent fortement sur le niveau de vie : deux actifs sans enfant disposent généralement de la meilleure marge, alors que les familles monoparentales et les personnes seules ressortent comme les groupes les plus vulnérables. Le diagramme combine médiane (foncé) et plage Q1–Q3 (clair).
Cette ventilation par configuration familiale mesure l'écart à la médiane locale (23 020 €) et pointe les profils les plus fragiles.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
Du décile D1 au décile D10, la composition du revenu disponible bascule progressivement : redistribution et minima sociaux occupent une place centrale en bas de distribution, tandis que salaires et patrimoine prennent le dessus en haut. À l'opposé, la ponction fiscale (poste négatif) s'amplifie nettement vers les déciles supérieurs.
Du D1 au D10, la décomposition éclaire les ressorts du revenu: à Valmont, les salaires représentent 60,8 % du revenu disponible global et les prestations sociales 5,6 %, mais ces parts sont très inégalement distribuées.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Selon que le ménage est propriétaire, locataire du parc privé ou locataire HLM, le revenu médian peut varier sensiblement. Le statut le plus aisé reste habituellement la propriété, le plus modeste le logement social. L'indice de Gini renseigne sur la dispersion des revenus au sein de chaque catégorie.
Revenu médian par source de revenu
Selon la nature dominante des ressources, le niveau de vie peut varier nettement. Salaires et pensions de retraite assurent généralement des médianes resserrées. Les revenus d'indépendants et du patrimoine présentent en revanche un écart Q1-Q3 plus large, traduisant une plus forte dispersion individuelle.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 17 930 € | 23 870 € | 31 160 € |
| Pensions, retraites et rentes | 17 090 € | 22 500 € | 28 580 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Comparer le revenu déclaré au revenu disponible revient à observer la machine redistributive : on retire les impôts directs payés et on ajoute les prestations sociales reçues. L'écart résultant — positif au global pour la France — chiffre l'effet net de la redistribution sur la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 15 040 € | 16 650 € |
| Médiane | 22 590 € | 23 020 € |
| 3e quartile (Q3) | 31 680 € | 30 570 € |
| Indice de Gini | 0,35 | 0,28 |
| Effet de la redistribution | +430 € sur la médiane | |
Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Le taux d'activité regroupe actifs occupés et chômeurs au sens du recensement ; le taux d'emploi exclut les seconds et ne retient que les personnes ayant effectivement un travail. Le taux de chômage mesure, au sein des seuls actifs, la part de ceux en recherche d'emploi (concept INSEE, distinct des chiffres administratifs de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 71,7 % | 62,5 % | 12,8 % |
| Hommes | 74,6 % | 65,0 % | 12,8 % |
| Femmes | 68,9 % | 60,1 % | 12,8 % |
| 15-24 ans | 37,3 % | 27,2 % | 27,2 % |
| 25-54 ans | 90,2 % | 78,9 % | 12,5 % |
| 55-64 ans | 52,2 % | 48,0 % | 8,0 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Répartition des emplois dans la commune selon la CSP (catégorie socioprofessionnelle). Il s'agit des emplois situés dans la commune (lieu de travail), pas nécessairement occupés par ses habitants.
Les Ouvriers concentrent 29,5 % des emplois situés à Valmont: l'équilibre des CSP traduit la spécialisation économique du tissu local.
Emplois par secteur d'activité
Cette ventilation par grand secteur d'activité éclaire le poids relatif de l'agriculture, de l'industrie, de la construction, du commerce-transports-services et de l'administration-enseignement-santé. Les communes rurales sont souvent agricoles ; les villes moyennes, fréquemment tertiaires-publiques.
Sur les cinq grands secteurs suivis par l'INSEE, Commerce, transports, services concentre 49,4 % des emplois de Valmont.
Modes de transport domicile-travail
Comment les actifs de la commune se rendent-ils au travail ? La voiture reste largement dominante en France, surtout en zone rurale. Les transports en commun et le vélo sont plus fréquents dans les grandes agglomérations.
À Valmont, 84,5 % des actifs privilégient Voiture pour leurs trajets domicile-travail, loin devant les autres modes.
Types de contrats de travail
Décomposition des emplois salariés par nature de contrat. Le CDI et les postes de la fonction publique assurent l'essentiel du socle stable ; les CDD, l'intérim, l'apprentissage et les stages apportent une part de flexibilité variable selon les bassins d'emploi.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (85,4 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
Répartition par niveau de diplôme
Du niveau le plus bas (sans diplôme) au plus élevé (bac+5 et plus). Un taux élevé de bac+5 et plus indique une commune avec beaucoup de cadres et professions intellectuelles. Un taux élevé de CAP-BEP est typique des communes ouvrières ou artisanales.
La part sans diplôme atteint 23,1 % de Valmont, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Niveau de diplôme par sexe
Les courbes par sexe rendent visible un retournement historique. Dans les générations récentes, le niveau d'études moyen des femmes dépasse celui des hommes ; au-delà de 60 ans, le rapport reste à l'inverse au profit des hommes, reflet d'une scolarisation plus tardive des femmes.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
Part de la population scolarisée au sein de chaque tranche d'âge. La scolarisation est quasi universelle entre 6 et 14 ans (obligation scolaire). Elle reste élevée en maternelle (2-5 ans) et au lycée (15-17 ans), puis diminue progressivement avec l'entrée dans la vie active. Un taux élevé chez les 18-24 ans signale la présence d'une importante population étudiante.
La courbe par âge de Valmont permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
La ventilation des prestations CAF de Valmont se répartit entre aides au logement (1 foyers), prime d'activité (1) et RSA (1), sur un total de 585 allocataires.
Aides, programmes territoriaux et employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | HERRENWALD | Commerce (NAF 47.11D) | 50 à 99 salariés |
| #2 | APEI MOSELLE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10B) | 50 à 99 salariés |
| #3 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 20 à 49 salariés |
| #4 | SOLOGIS | Transports et entreposage (NAF 52.24B) | 20 à 49 salariés |
| #5 | SOSTMEIER | Transports et entreposage (NAF 52.29B) | 20 à 49 salariés |
| #6 | FORMICA SAS | Industrie manufacturière (NAF 22.21Z) | 20 à 49 salariés |
| #7 | PHARMACIE DE LA SOURCE | Commerce (NAF 47.73Z) | 20 à 49 salariés |
| #8 | SOSTMEIER GRAND EST | Transports et entreposage (NAF 49.41A) | 20 à 49 salariés |
| #9 | SNC LIDL | Commerce (NAF 47.11D) | 20 à 49 salariés |
| #10 | APEI MOSELLE | Santé humaine et action sociale (NAF 87.20A) | 20 à 49 salariés |
Entreprises (héritage)
Le tissu économique de Valmont comprend 198 établissements actifs, soit 6,5 pour 100 habitants. La création d'entreprises représente 20,2 % du stock (40 créations récentes). Les deux premiers secteurs sont Administration publique, enseignement, santé, action sociale (26 %) et Construction (20 %).
Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0