Avec 12 638 habitants, L'Union combine plusieurs secteurs d'activité dans un équilibre économique propre à son échelle. Le niveau de vie médian y dépasse nettement la moyenne française, avec une faible exposition à la pauvreté (8,0 %).
Seuls 16,6 % des actifs travaillent dans la commune, les autres rejoignant principalement Toulouse et Balma. Parmi les principaux employeurs figurent MAIRIE et PENELOPE L'AGENCE.
Pour référence, Frouzins (20 km) affiche 25 080 € de revenu médian
Les habitants de l'Union disposent d'un revenu médian de 27 930 €, niveau situé au-dessus de la médiane nationale. À l'échelle départementale, la médiane dans l'Haute-Garonne s'élève à 23 290 €, soit environ 4 640 € de moins qu'à L'Union. Le rapport interdécile (2,9) et le taux de pauvreté (8,0 %) traduisent une dispersion modérée des niveaux de vie.
Sur la population active de l'Union — 5 207 actifs — le chômage s'établit à 8,9 % et le taux d'emploi à 70,5 %. Côté CSP, les professions intermédiaires (30,7 %) arrivent en tête, suivis des Employés (29,3 %).
Le tissu de l'Union combine 1 807 établissements Sirene en 2023 et une prédominance des activités marchandes. Parmi les secteurs représentés, celui de activités scientifiques, techniques, services administratifs rassemble 23,8 % des établissements. Au millésime 2024, 199 nouveaux établissements ont été immatriculés, dans un contexte de dynamique de création forte (stock à +43,1 % sur la période). Le tissu local compte parmi ses principaux employeurs MAIRIE et PENELOPE L'AGENCE.
L'équilibre budgétaire apparaît tendu en 2024, avec une épargne brute de 64 €/hab sur 1 155 €/hab de recettes. Il faudrait 4,8 années d'épargne brute pour rembourser la dette (courte), dans une commune qui consacre 116 €/hab à l'investissement.
La fiscalité foncière locale est alignée sur la moyenne française (48,29 % de TFB globale en 2024). Comparée au département (50,86 % de médiane TFB), L'Union présente un écart de -2,57 points — la part communale pure s'élève à 33,99 %. La cotisation foncière des entreprises (CFE) ressort à 39,55 %, la taxe d'habitation (résidences secondaires et vacants) atteint 23,66 %.
Le profil économique s'interprète à l'aune du cadre régional: L'Union est dans le tissu rural de l'Occitanie intérieure. Côté navettes domicile-travail, 4 117 actifs vont travailler notamment vers Toulouse et Balma. Sur le versant social, la CAF dénombre 1 965 allocataires, dont 200 foyers bénéficiaires du RSA.
01 Revenus et niveau de vie
Données Filosofi 2021 — le niveau de vie correspond au revenu disponible du ménage (après impôts et prestations sociales) divisé par le nombre d'unités de consommation (UC). L'UC permet de comparer les niveaux de vie de ménages de tailles différentes : le premier adulte compte pour 1, chaque personne supplémentaire de 14 ans ou plus pour 0,5 et chaque enfant de moins de 14 ans pour 0,3.
Distribution des revenus (déciles)
Les déciles de revenu classent les ménages locaux en 10 paliers d'effectifs égaux. Sous le seuil D1 vivent les 10 % les plus modestes ; au-delà de D9, les 10 % les plus aisés. La médiane (Q2) sépare la population en deux moitiés équivalentes. L'écart entre ces seuils donne la mesure visuelle des inégalités locales.
Les déciles révèlent un écart de 2,9 entre les 10 % aux plus faibles revenus (15 260 €) et les 10 % les plus aisés (44 930 €), autour d'une médiane de 27 930 €.
Revenus par tranche d'âge
L'âge du chef de famille structure fortement le niveau de vie. La médiane (barre foncée) sépare exactement la tranche en deux moitiés, et la zone Q1–Q3 (claire) indique la fourchette occupée par les 50 % de ménages « du milieu » de chaque cohorte.
Les revenus médians par tranche d'âge de l'Union se lisent autour de la médiane communale (27 930 €): les seniors sont souvent au-dessus (patrimoine, retraites stables), les moins de 30 ans en dessous (entrées en emploi, CDD).
Composition des revenus
Le revenu disponible moyen est ici éclaté par origine : traitements et salaires, revenus d'indépendants, retraites, fruits du patrimoine (loyers, dividendes, plus-values) et prestations sociales. La somme dépasse parfois 100 % car les impôts directs, retranchés à part, apparaissent comme un poste négatif.
Les salaires représentent 61,5 % du revenu disponible local et les pensions 36,7 %, signe d'un profil de l'Union marqué par son équilibre démographique.
Revenus par type de ménage
Cette comparaison contraste les profils de ménage : les couples sans enfant bénéficient en règle générale du niveau de vie le plus confortable, tandis que les foyers monoparentaux et les solos sont plus exposés aux situations précaires. Médiane en sombre, fourchette des 50 % centraux (Q1–Q3) en clair.
Cette ventilation par configuration familiale mesure l'écart à la médiane locale (27 930 €) et pointe les profils les plus fragiles.
Taux de pauvreté par tranche d'âge
Pourcentage de ménages dont le niveau de vie est inférieur au seuil de pauvreté (fixé à 60 % du revenu médian national, soit environ 13 000 € par an en 2021). La ligne pointillée représente le taux moyen de la commune toutes tranches d'âge confondues. Les jeunes (< 30 ans) et les personnes âgées (75+) sont souvent les plus exposés.
Le taux de pauvreté par âge permet de lire, derrière la moyenne communale de 8,0 %, la fragilité relative des ménages jeunes et âgés.
Composition des revenus par décile de niveau de vie
On passe ici d'un profil dominé par les prestations sociales chez les ménages les plus modestes (D1) à une structure tirée par les salaires et les revenus du patrimoine chez les plus aisés (D10). Symétriquement, la part négative des impôts directs progresse avec le décile.
Ce graphique empilé révèle comment le mix de ressources de l'Union évolue: plus on monte dans l'échelle des revenus, plus la part des salaires et du patrimoine écrase celle des transferts sociaux.
Revenu médian selon le statut d'occupation du logement
Cette ventilation par statut d'occupation révèle des écarts récurrents : les propriétaires disposent généralement du niveau de vie le plus élevé, tandis que les locataires du parc social figurent parmi les groupes les plus fragiles. Le Gini calculé pour chaque groupe affine le diagnostic en mesurant l'inégalité interne.
Revenu médian par source de revenu
Selon la nature dominante des ressources, le niveau de vie peut varier nettement. Salaires et pensions de retraite assurent généralement des médianes resserrées. Les revenus d'indépendants et du patrimoine présentent en revanche un écart Q1-Q3 plus large, traduisant une plus forte dispersion individuelle.
| Source | 1er quartile (Q1) | Médiane | 3e quartile (Q3) |
|---|---|---|---|
| Salaires et traitements | 21 930 € | 28 690 € | 36 250 € |
| Indemnités de chômage | 10 170 € | 13 310 € | 20 310 € |
| Activités non salariées | 20 600 € | 32 380 € | 44 310 € |
| Pensions, retraites et rentes | 21 180 € | 26 930 € | 33 300 € |
Revenus déclarés vs disponibles
Le revenu déclaré est le revenu brut avant impôts et prestations sociales. Le revenu disponible est ce qui reste après redistribution (impôts déduits, prestations ajoutées). La différence entre les deux mesure l'effet de la redistribution sur le niveau de vie de la commune.
| Indicateur | Déclaré | Disponible |
|---|---|---|
| 1er quartile (Q1) | 20 740 € | 21 080 € |
| Médiane | 28 710 € | 27 930 € |
| 3e quartile (Q3) | 38 440 € | 35 340 € |
| Indice de Gini | 0,30 | 0,25 |
| Effet de la redistribution | -780 € sur la médiane | |
Données 2021 Source : Filosofi 2021 - Revenus disponibles localisés — INSEE — Licence Ouverte v2.0
02 Emploi et activité
Données du recensement 2022 — Population de 15 à 64 ans
Parmi les 15-64 ans, le taux d'activité additionne les personnes en emploi et celles à la recherche d'un travail ; le taux d'emploi ne retient que les premières. Quant au taux de chômage, il rapporte les chômeurs au seul total des actifs (et suit la définition INSEE du recensement, plus large que celle de France Travail).
Taux de chômage et d'emploi par sexe et âge
En croisant taux d'activité, taux d'emploi et taux de chômage par sexe et par âge, on isole les déséquilibres caractéristiques : chômage plus marqué chez les jeunes, taux d'emploi qui plafonne souvent dans les classes 25-54 ans, et retrait progressif après 55 ans.
| Catégorie | Taux d'activité | Taux d'emploi | Taux de chômage |
|---|---|---|---|
| Ensemble | 77,4 % | 70,5 % | 8,9 % |
| Hommes | 80,5 % | 73,0 % | 9,3 % |
| Femmes | 74,6 % | 68,3 % | 8,5 % |
| 15-24 ans | 33,1 % | 24,9 % | 24,8 % |
| 25-54 ans | 94,8 % | 87,0 % | 8,3 % |
| 55-64 ans | 69,5 % | 65,6 % | 5,7 % |
Emplois par catégorie socioprofessionnelle
Les emplois sont décomposés par CSP (cadres, professions intermédiaires, employés, ouvriers, artisans-commerçants, agriculteurs). On lit ici le tissu d'emplois présent dans la commune, pas la structure socioprofessionnelle des ménages résidents.
La catégorie socioprofessionnelle dominante parmi les emplois situés de l'Union est Professions intermédiaires (30,7 %), ce qui colore le profil du marché du travail local.
Emplois par secteur d'activité
On retrouve ici la nomenclature simplifiée en cinq grands secteurs. Selon le profil de la commune, le pôle moteur varie : agriculture dans les territoires ruraux, industrie ou construction dans les bassins productifs, services publics (administration-éducation-santé) dans les chefs-lieux.
Sur les cinq grands secteurs suivis par l'INSEE, Commerce, transports, services concentre 65,7 % des emplois de l'Union.
Modes de transport domicile-travail
On observe ici la répartition des actifs selon leur mode principal de déplacement pour aller travailler. L'automobile capte généralement l'essentiel des parts, sa dominance étant d'autant plus marquée en territoire peu dense ; les modes collectifs ou actifs s'imposent dans les grandes villes.
Le graphique des modes révèle la prééminence de Voiture (74,1 %) — un indicateur clé de l'offre de mobilité disponible de l'Union.
Types de contrats de travail
Répartition des salariés selon leur type de contrat. Le CDI (contrat à durée indéterminée) et la fonction publique représentent généralement la majorité des emplois salariés.
La structure des contrats place CDI / Fonction publique en tête (89,7 %), signal de la solidité du marché du travail local.
Données 2022 Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
03 Diplômes et formation
Population de 15 ans ou plus non scolarisée — Recensement 2022
Pour mesurer le capital scolaire local, on retient le diplôme le plus élevé déclaré par chaque résident. Le champ d'observation couvre la population non scolarisée à partir de 15 ans ; les jeunes encore en formation sont écartés. La catégorie « Sans diplôme » englobe également les titulaires du seul CEP.
Répartition par niveau de diplôme
L'échelle s'étire du « sans diplôme » au bac+5 et plus. Une forte proportion de diplômés du supérieur long trahit habituellement une commune à profil cadre et profession intellectuelle ; une part marquée de CAP-BEP renvoie plutôt à un tissu ouvrier ou artisanal.
La part sans diplôme atteint 12,6 % de l'Union, donnée utile pour lire le tissu humain de la commune.
Niveau de diplôme par sexe
Les courbes par sexe rendent visible un retournement historique. Dans les générations récentes, le niveau d'études moyen des femmes dépasse celui des hommes ; au-delà de 60 ans, le rapport reste à l'inverse au profit des hommes, reflet d'une scolarisation plus tardive des femmes.
Taux de scolarisation par tranche d'âge
On observe ici l'intensité de la scolarisation selon l'âge. Logiquement maximale entre 6 et 14 ans, elle reste forte aux deux extrémités du cycle (maternelle et lycée) puis s'érode dès l'entrée dans la vie active. Une part importante de 18-24 ans encore scolarisés indique souvent une commune universitaire ou proche d'un pôle d'enseignement supérieur.
La courbe par âge de l'Union permet de repérer, au-delà de l'obligation scolaire, l'intensité de la poursuite d'études dans le supérieur au sein du territoire.
Données 2022 Source : Recensement de la population 2022 — INSEE — Licence Ouverte v2.0
04 Prestations sociales (CAF)
Répartition des prestations
Les 1 965 allocataires de l'Union bénéficient principalement des aides au logement (1) et de la prime d'activité (1), loin devant les minima sociaux.
06 Principaux employeurs
Les principaux établissements employeurs, classés par tranche d'effectif décroissante (source : base Sirene 2026). Certaines dénominations ne sont pas publiées (artisans, professions libérales, structures ayant exercé leur droit à l'opposition).
| # | Établissement | Activité | Tranche d'effectif |
|---|---|---|---|
| #1 | MAIRIE | Administration publique (NAF 84.11Z) | 200 à 249 salariés |
| #2 | PENELOPE L'AGENCE | Activités financières et d'assurance (NAF 66.22Z) | 200 à 249 salariés |
| #3 | CASTORAMA | Commerce (NAF 47.52B) | 100 à 199 salariés |
| #4 | SOTEL SA | Services administratifs et de soutien (NAF 80.20Z) | 100 à 199 salariés |
| #5 | GROUPEMENT D'EMPLOYEURS TRANSPORTS OCCITANIE | Services administratifs et de soutien (NAF 78.30Z) | 100 à 199 salariés |
| #6 | D.F. NETT | Services administratifs et de soutien (NAF 81.21Z) | 100 à 199 salariés |
| #7 | COLLEGE GEORGES CHAUMETON | Enseignement (NAF 85.31Z) | 50 à 99 salariés |
| #8 | KORIAN GRAND MAISON | Santé humaine et action sociale (NAF 87.10A) | 50 à 99 salariés |
| #9 | MC DONALD'S | Hébergement et restauration (NAF 56.10C) | 50 à 99 salariés |
| #10 | OTV | Activités spécialisées, scientifiques et techniques (NAF 71.12B) | 50 à 99 salariés |
07 Entreprises de l'Union
On recense 1 807 établissements actifs à L'Union, soit 14,3 pour 100 habitants (+38 % vs médiane départementale). Le renouvellement entrepreneurial atteint 11,0 %, avec 199 créations récentes. Les activités se concentrent dans Activités scientifiques, techniques, services administratifs (24 %) et Commerce, transports, hébergement et restauration (22 %).
Répartition par secteur
Les deux premiers secteurs — « Activités scientifiques, techniques, services administratifs » et « Commerce, transports, hébergement et restauration » — rassemblent 46 % des établissements actifs.
Évolution du tissu économique
199 créations en 2024 pour un stock stabilisé à 1 807 établissements en 2023, soit +43,1 % depuis 2014.
Données 2024 Source : SIDE - Démographie des entreprises — INSEE — Licence Ouverte v2.0